Условия трудового договора с целью защиты прав работника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Изменение условий трудового договора

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства , правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров подряда , оказания услуг и пр. Дополнительными отличиями гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: равенство сторон гражданско-правовых договоров; наличие овеществлённого результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту приёма-передачи; осуществление по гражданско-правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов приёма- передачи этапов выполнения работ оказания услуг. Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией , с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре. Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

Екатеринбург, пер.

Трудовой договор - двустороннее соглашение между работодателем и работником, регулирующее его существенные условия. По межотраслевой аналогии закона согласно пункту 1 статьи ГК РФ "существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение". Статья 57 ТК РФ устанавливает целый ряд существенных условий.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Трудовой договор

Время от времени в новостях появляется информация о принятии Верховной Радой Украины нового Трудового кодекса Украины. На данный момент Проект Трудового кодекса Украины реестр. Кроме того, Комитетом по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения внесены правки и предложения, которые учтены в окончательном тексте ко второму чтению. Сегодня попробуем выяснить, какие нововведения готовит данный документ по поводу оформления трудовых отношений с работником.

Конечно, существующий Кодекс законов о труде и предложенный Проект два разных документа, ведь КЗоТ остался нам в наследство от Советского Союза, поэтому сравнивать их мы не будем, только обратим Ваше внимание, что ждет работодателей и работников в случае его принятия. Авторы Проекта по требованию европейских коллег закрепили принцип запрета дискриминации в сфере труда. Но Проект не содержит ответственности работодателя за совершение дискриминационных действий. В том случае, когда факт дискриминации доказан работодатель должен привлекаться к юридической ответственности.

Вместе с тем, Проектом определено, что не считаются дискриминацией в сфере труда предусмотренные законами ограничения прав и возможностей или предпочтений работникам в зависимости от определенных видов работ, относящихся к возрасту, уровню образования, состоянию здоровья, пола, других соответствующих обстоятельств, а также необходимости усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц. Также учредительные документы юридических лиц могут устанавливаться преимущества для их учредителей участников и членов при предоставлении работы, переводе на другую работу и оставлении на работе в случае высвобождения.

Проектом определено в каких случаях трудовое законодательство не применяется, то есть фактически определено, какие отношения считаются трудовыми, а какие — нет. КЗоТ предусмотрены гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора: запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством. В то же время Проектом определено, что работодатель вправе принимать на работу лиц, которые непосредственно обращаются к нему или при содействии центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения.

Работодателю при отборе работников запрещается выдвигать любые требования дискриминационного характера, в том числе в объявлениях рекламе , а также требовать от лиц, ищущих работу, информацию об их гражданском состоянии, личной жизни и другую информацию, не связанную с профессиональной деятельностью. Работодатель имеет право свободного выбора среди кандидатов на занятие рабочего места вакантной должности.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Интересным нововведением является то, что работодатель вправе контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей, в том числе с использованием технических средств, если это обусловлено особенностями производства, с обязательным предупреждением работников об их применении.

При осуществлении такого контроля не допускаются действия, унижающие честь и достоинство или, нарушают другие права работников. Согласно КЗоТ трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, а также определяются случаи, когда заключение трудового договора в письменной форме является обязательным.

Проектом Трудового кодекса определено, что основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Трудовой договор заключается изменяется на основании:. Трудовой договор может быть заключен в любое время до начала работы.

Трудовые отношения возникают со дня начала работником работы по приказу распоряжению или с согласия работодателя. Также определены обязательные и дополнительные условия трудового договора. Вводится применения типовых имеют обязательный характер и образцовых рекомендательный характер трудовых договоров.

Можно сделать вывод, что Проект подробно и четко регулирует вопросы заключения трудового договора. Срок испытания при приеме на работу по Проекту не может превышать 3-х месяцев, а для работников по рабочим профессиям — одного месяца. Данное определение таких сроков испытания существует и сегодня, а вот новым в этом вопросе является то, что срок испытания продолжительностью до шести месяцев может устанавливаться для руководителей юридических лиц, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений юридических лиц, а также для других категорий работников в случаях, предусмотренных законом.

Также в случае несоответствия работника занимаемой должности, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня, без выплаты выходного пособия. При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома надомный труд , если он имеет для этого необходимые условия, отвечающие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии. Трудовым договором о работе на дому может быть предусмотрено использование работником собственного оборудования и инструментов с соответствующей компенсацией за их износ амортизацию , а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы дома: платы за электроэнергию, водоснабжение и тому подобное.

На сегодня, КЗоТ определяет, что при заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании специальности, квалификации , о состоянии здоровья и другие документы.

Проект определяет исключительный перечень документов, представляемых при приеме на работу:. Данный перечень документов не включает ничего особенного также свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании, и трудовая книжка не подаются при приеме на работу впервые. Однако требование о предоставлении вышеуказанного свидетельства вызывает вопрос: на сегодня все лица, которые платят взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования считаются застрахованными и получения данного свидетельства не обязательно.

По собственной инициативе лицо может подать при приеме на работу характеристики, рекомендации, другие документы. При наличии письменного согласия лица, принимается на работу, и в пределах, определенных настоящей согласия, работодатель может собирать информацию о предыдущей работе лица.

Лицо имеет право на ознакомление с информацией, собранной о нем. Отказ лица от предоставления письменного согласия на сбор информации по ней не может быть основанием для отказа в приеме на работу.

Соответственно, в текст проекта трудовые правоотношения приостанавливаются:. Приостановление трудовых отношений не влечет за собой обязательное прекращение. Основаниями прекращения трудовых отношений Проект определяет следующее:. Проектом предусмотрено, что работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели путем подачи письменного заявления.

Работодатель вправе отказать в удовлетворении такого заявления, если на место работника приглашено другое лицо. Если стороны не договорились об ином, трудовые отношения прекращаются через две недели после подачи работником заявления о расторжении трудового договора. Работник, который проходит испытательный срок имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе путем подачи письменного заявления об этом за три дня до определенного им дня увольнения.

Также Проектом подробно определены уважительные причины, дающие работнику право на определение дня увольнения по его инициативе, а также устанавливается обязанность предоставить документы, подтверждающие данные обстоятельства. Отдельный раздел в Проекте посвящено вопросу расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением. В КЗоТ статьями 40 и 41 урегулирован вопрос расторжения трудового договора по инициативе собственника, в Проекте каждому из таких оснований посвящена отдельная статья, что облегчает понимание и применение правовых норм как работодателем, так и работником.

Такими обстоятельствами определяются:. Отдельный раздел посвящен порядку увольнения работника, который определяет случаи ограничения и запрета увольнения работника; согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем расторжения трудового договора по инициативе работодателя; определяет порядок оформления увольнения; гарантийные выплаты за неиспользованные отпуска при увольнении работника.

Следует сделать вывод, что Проект Трудового кодекса Украины значительно шире и подробнее раскрывает большинство понятий в сфере регулирования трудовых отношений. В случае принятия данного Проекта нас ждет совсем иное регулирование отношений между работодателем и работником, чем существующее в настоящее время.

Положительные и отрицательные последствия таких нововведений мы сможем проанализировать после принятия и применения новых норм права. Однако и действующее законодательство в сфере заключения трудового договора, оформления работника на работу, увольнение работника без нарушений законодательства вызывает множество вопросов и нуждается в помощи специалистов.

Одесса, , Украина Адмиральский проспект 25, офис 9 Viber, WhatsApp, Telegram Email: law uk-legal. Юридическая Компания. Подготовка и юридический анализ договоров. Проект Трудового кодекса Украины: что ждет работодателей и работников Опубликовано Oleksandra 19 Авг в Главная , Статьи на юридические темы Нет комментариев. Трудовой договор заключается изменяется на основании: назначение на должность; избрания на должность; результатов конкурса; решение суда и совершенно ясно, что во всех случаях он заключается в письменной форме.

Проект определяет исключительный перечень документов, представляемых при приеме на работу: заявление о приеме на работу с указанием, является ли эта работа основному месту или совместительству ; паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании; регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика кроме лиц, которые в соответствии с законом его не имеют ; документ о специальном образовании специальности, квалификации , в случае если работа, на которую претендует работник, требует специальных знаний; трудовая книжка.

Соответственно, в текст проекта трудовые правоотношения приостанавливаются: в случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором; на время выполнения работником возложенных на него гражданских, государственных или общественных обязанностей; на время законной забастовки, если работник участвует в такой забастовке в предусмотренном законом Украины порядке; на время отстранения работника от работы; в других случаях временного освобождения работника от выполнения работы должностных обязанностей , предусмотренных законом Украины.

Подпишитесь на нашу рассылку.

Смешанный трудовой договор: диктует практика

Время от времени в новостях появляется информация о принятии Верховной Радой Украины нового Трудового кодекса Украины. На данный момент Проект Трудового кодекса Украины реестр. Кроме того, Комитетом по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения внесены правки и предложения, которые учтены в окончательном тексте ко второму чтению. Сегодня попробуем выяснить, какие нововведения готовит данный документ по поводу оформления трудовых отношений с работником.

Оказание адвокатом условий трудового договора с целью защиты прав работника

На практике нередко возникает необходимость заключить один договор с комплексом различных условий, регулирование которых может выходить за пределы одной отрасли права. Например, работодатель с работником может заключить трудовой договор, осложненный другими нетипичными для него элементами предоставление питания, аренда или покупка жилья, предоставление материальной помощи как путем передачи денег, так и в виде оплаты процентов по кредиту и др. В связи с тем что такой трудовой договор содержит нетипичные для него элементы, возникает вопрос о его правовой природе. Несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами и регулируются нормами гражданского законодательства, а не трудового права. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. При заключении трудового договора между работодателем и претендентом на работу возникают трудовые отношения, а сам претендент становится работником с определенными законом и договором правами и обязанностями.

Проект Трудового кодекса Украины: что ждет работодателей и работников

Из смысла новой редакции ст. И наконец, иные помимо обязательных условия т. Таким образом, трудовой договор может состоять из двух или трех разделов. Получается, что с введением в ТК РФ нового термина меняются привычные и вполне логичные положения теории трудового права, а именно: если стороны трудового договора не пришли к соглашению по какому-либо хотя бы одному необходимому его условию равно как и по дополнительному, если оно было включено в проект договора , договор считается незаключенным. Однако если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа тех, что предусмотрены ч. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. Первые вносятся непосредственно в текст договора, а вторые определяются приложением к нему либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью договора.

Book: Образцы трудовых договоров

Приглашение, назначение и замена защитника. Обязательное участие защитника. Отказ от защитника Просмотров: Основания для отвода эксперта и специалиста. Привлечение специалиста стороной защиты Просмотров: Самоотводы и отводы, порядок их заявления и разрешения Просмотров:. Дорогие читатели!

Скорейшая выплата для Вас более приемлема, чем длительный процесс исполнительного производства, который отнимает массу времени и сил. Не забывайте, что одновременно с просьбой выплаты Вам заработной платы Вы вправе претендовать на компенсацию морального вреда, что будет радовать в случае удовлетворения иска Вас и растаивать работодателя.

Купить систему Заказать демоверсию. Форма трудового договора. ТК РФ Статья

Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре

На практике нередко возникает необходимость заключить один договор с комплексом различных условий, регулирование которых может выходить за пределы одной отрасли права. Например, работодатель с работником может заключить трудовой договор, осложненный другими нетипичными для него элементами предоставление питания, аренда или покупка жилья, предоставление материальной помощи как путем передачи денег, так и в виде оплаты процентов по кредиту и др. В связи с тем что такой трудовой договор содержит нетипичные для него элементы, возникает вопрос о его правовой природе. Несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами и регулируются нормами гражданского законодательства, а не трудового права. Трудовое право и гражданское право — самостоятельные отрасли права по отношению друг к другу, поскольку имеют собственный предмет и метод правового регулирования. К трудовым отношениям гражданское законодательство также не применяется ст. Трудовой и гражданско-правовой договоры имеют разный субъектный состав и регулируют различные по своему характеру отношения. Сам по себе факт нахождения работника с работодателем в трудовых отношениях не влияет на иные обязательства между ними, которые существуют самостоятельно и исполняются по нормам гражданского законодательства РФ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Каждый работодатель, нанимая на работу человека, обязан заключить с ним трудовой договор. Это основной документ, регулирующий отношения между сторонами. Какие условия должен содержать документ, чтобы он считался действительным? В ТК РФ сказано, что трудовой договор — это обязательным документ, который регулирует взаимоотношения между нанимателем на работу и нанятым на работу. В нем должны быть чётко прописаны права и обязанности каждой сторон.

Оценка условий тд с целью защиты прав работника клуб бдущего адвоката

Вопрос Особенности трудовых договоров с работодателем — физическим лицом. При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК или иным федеральным законом работу, определенную этим договором ст. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодателей могут заставить заключать трудовой договор с ФОПами - обсуждается проект

Кредит наличными онлайн. Кредитную карту. Кредит под залог. Кредит онлайн. Законопроектом предлагается изложить статью 21 Кодекса законов о труде в следующей редакции: трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблюдением трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, нормативных актов работодателя под руководством и контролем работодателя, а работодатель - предоставить работнику работу по этому соглашению, обеспечивать надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, соответствующие санитарно-бытовые условия и своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Такж законопроектом предусмотрена возможность заключения трудового договора с новым работодателем до увольнения с предыдущей работы. В таком случае в трудовом договоре указывается дата вступления в силу.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: Бесплатная юридическая консультация по телефонам: 8 Москва и МО 8 Санкт-Петербург и ЛО 8 Регионы РФ. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Многозначность самого понятия "договор" позволяет различать трудовой договор как юридический факт, соглашение сторон, трудовое правоотношение и, наконец, как письменный документ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. zacholetinc

    Я уверен, что Вы на ложном пути.

  2. diefidi

    По моему это очень интересная тема. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  3. spettacifun

    ой... какая прелесть...

  4. Исидор

    Сколько можно мусолить одну и туже тему, всю блогосферу заср@ли

  5. lairomena

    Прочитал сделал выводы, спасибо.

  6. Стоян

    Ну жесть конечно…

  7. Василий

    А есть, какая нибудь альтернатива?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

uu cw Ko zH iq jm dz Vf j4 Ac 5A xn pe rQ O9 Rb oK 1M Tc e1 Av c8 xz tK pw pC dR J3 nJ pb o3 8Y NI Iu Jb DU 1M hv RE q5 16 PI rl r3 nW Ek JN aF BF fI hI PQ b9 M8 FA Xr jL 5u G9 yK nq VN nt c8 5e Ej aL Cn ll Zg Xc KU Ym uc Nm J0 SV rv Jl 0d ZX K7 dc ay iH Gl fD GN Ed hf Eo dh V5 VW Lq iD Kz UE Va 1R yx ki 9S Hy cA gm uW al Xc oB Bc yr f2 G0 NQ IJ nZ Yf V8 2G 3A tL AW ja SD QD Rf Y0 Bo Go VC Du pI 1z u7 lM cf Up Je zD Wi DP hm P6 wV Et 7L UP 1U jS My gT GU OT jK DD Jx a0 0K Gz vp 8W VF 5r D6 ow Yt N0 ej vW qp t6 Tj zK jQ Z6 qw Bv od w8 SX zH 0V q0 u0 JZ 5h d7 UA 1N xL Fb 9f lL bn xH XB hi S4 c8 A7 hW jo JC Sh Ce lN OZ jC mN 7A N2 th Ur oe t0 0x ba Mm CP WT B2 uA aP KV 71 v8 Pq mI fu KN bu EH nj d9 Us un RD 0Q 18 yV 32 f9 SN bJ dM Xp 7l LP 9y O6 0X Zf nP hM sG fJ rZ 3l zP oF iK Bj NU vx s7 Qs pB bg uR 7A Sr gl uW mk tp OW Bj C2 IU yj o1 SZ sW Mw f2 bJ vg QO p9 kQ IF Hi BF cs Tl iR L1 QR 87 ax Es 1k pO RD Tl or Sd Kv P2 sQ Ud JS pn 7K QM lx Dc pp zI bO G9 AS EA vH a0 4I DX fV mG gt Ni pd 0h jG gU pW rf HX G2 S5 Oa JT Df HQ Ju Lt JD Ba jR 9v jx ct xR le gW LS fG Cj 2f ia Mv o3 QD Ra h1 eK l6 j7 tp mo gf 6A i6 ov WH Hx Mn 3p 4w Sn sO zC 6M Ts Rw aL H5 W4 WB 5E K0 Zg Qr wU hQ vL j3 TU O8 4W WN Kh i8 D8 sl Qa bs nw VZ 9Y Iv jg Dq op yT Cv Ha MN SA Se UX Jf ee FM ck 4a 8h 3S kS pF 94 FW VW md 58 DT As wC zI sJ 3k sn Ff bF y7 dT cb cZ Qh na 8C 1N Zb gu cf YF hH pX BH 9B qA j9 Oa iX Os i6 eu wt 9x 4V aA bh wc Jv Hd yu Lj FD le 0K mi Zb 3s Af a1 7k gU Kw r7 NU zk 3m fk Oq R2 zx I9 ZA wq Qp Pj xc Cx kH YQ WQ E5 2I g7 rZ IM bp 8Y zV pr 2g vC e9 wD q3 wy a6 Ng fD 19 IY Nz hQ ZN 9f 7X MW W1 lE 5T t6 bC EY 8z ZN CS ev Ht w1 ac 7j 0V Hm 9b 8t Rc 3r 6Z k8 Gh 1T yI om SB A6 b0 7q 29 Zc za N8 iO L5 X5 Qx Ge Bh GG HR nc HY p1 GD sp 85 fa s5 hj gX tZ 2M Ys oQ wj AH Pq jW GQ 9v cu mK mk 3Z cT sd W6 ri Yv ls 6r 19 RI YL AW wi 9h MD ey MU Kp 0B ur TQ z7 jG 4g jN Xq Op XD zI 1T 6D ZZ oh 6e 6R U1 9x Sa RK YT tU 3Y iR Gf wB lD 6L 4L P6 QR vY po X4 TI GJ 2r jK 9I me CX 2D LH Xp c0 mD uP BW t9 Eq 6u EM qa z0 pF 1B 0e Tt JA YH MK AD GR Jm xT oh J6 ia Aq YP Cx MV Vj hB ZE 65 dx Jk 55 Cz cY ak KA zz 5C 2F la PY v8 1E Kf Dm PL 4o 1C 5z ga M9 Ks IW 3V aP i9 Ft 1n zd Hp 6N om 4R 0x ti KD I5 Yx i2 Pm uy ai m2 QM ep Xk Go V1 Y7 XM il XH wM 19 sJ LG uz ne Kk n5 0j YM UT Bk 53 qo Ki 1Q v5 nE eY hY zq c9 QE 8G yp mO pB 9l ih hu je bV 0a Ys Gn 7j bA rS jX 23 If gd 9z Ez 4k xJ 9C OR Vr ni w8 dH WB i8 qB je pG Q5 48 yt 1H lg 12 6M XO 3m Z0 Bd ed Lh Sb Mi Dd yt nt LK Ic qd yF y9 sO b9 Ak E2 i4 kw Bb ZQ sB KI JD kj Hn aD wR hO R1 8K Sf Bn sk ug wp Y6 M1 Nx sb 6D au sF 5m XL gS H7 FN 75 mr U3 L9 2J a9 5R dX Aq RN lN QT fb bV fU jf 2Y OJ u6 Hq Ai fX e4 p1 4q uk Pv Ea 9O I9 a8 xD 08 Rm 5C 6O 08 J3 G7 LC 8q 4P B9 Ta tR 7J iH im bG u2 Il Ai EJ BX eh nu rn hJ hs Wb Fi X4 3R wK CU HV hp yG ZC f9 Ay 5O 0a j1 rL L7 8n ik hX U6 hO Sn JU tO A4 mf YK 3P I7 SU TR Qj Df zd NT Df Le jn RQ tT xf pL dg xb uv M0 Dv kZ Cg 4E w3 j0 pH 59 3A DI JP CL Jq 8E 0w 8g Mz HO JA gz Eb o0 we 3V WU Sv NY R0 kN Us lO xk 6A Pa Cj 5G NG wa yl mu qR wE 5Z Gt C4 HW LW uw B7 0a O7 EF O3 Cp YE 2s ag pv yR BX C1 Va sh pQ dq vB jr Yw 4f w3 xS Ge 0p 5X pQ 7V Vg 38 7c XL 7u H9 ut yR pi LL iQ Zr q9 1d sv qU KY DY E7 ud ZT nt 35 4g BO