Трудовая инспекция споры сотрудника с работодателем


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала. Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями.

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст.

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Правила поведения пользователей на сайте

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Образцы документов Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство Каждый руководитель предприятия обязан соблюдать нормы трудового законодательства. При этом по общему правилу первоочередно учитываются нормы Трудового кодекса. В законодательстве не предусмотрено общей формы жалоб или претензий, поэтому этот документ составляется в свободной форме. При написании вашего обращения жалобы , берите за основу правила деловой переписки, где важным является: Краткость сестра таланта никто не будет читать ваши труды, написанные на 5 листах.

Написанная вами информация должна быть достоверной и точной. Факты, которыми вы оперируете должны быть досконально перепроверены, и выражать объективную точку зрения, а не субъективное видение конкретного человека работника к данной ситуации.

Текст должен по возможности содержать минимальное количество символов, и содержать в себе актуальные данные, которых будет достаточно для адекватной оценки вашей ситуации должностным лицом инспекции труда.

Мы не говорим о том, что если вы допустили ошибку, и вам из-за этого откажут в жалобе, но при ведении деловой переписки, важно грамотное и структурированное изложение текста. Тут не пройдет анонимная кляуза, такие обращения по закону не рассматриваются. Ваши контактные данные могут быть использованы для связи с вами чтобы уточнить некоторые данные, либо отправить официальный ответ государственного органа на ваше обращение.

Краснодар, ул. Дзержинского, д. С марта года и по сегодняшний день, работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и заявляет, что я могу его взять только за свой счет, так как заменить меня на время отпуска некому. С моей стороны всегда писались заявления на отпуск, однако работники кадрового отдела организации не принимали их.

После второго отказа 09 июня года я написал претензию на имя генерального директора организации Петрушкина Николая Витальевича. Его секретарша благополучно его приняла, но отказала сделать отметку о принятии на моем экземпляре претензии.

Ответа на обращение я так и не получил. Следующей попыткой добиться законного отпуска, было личное посещение директора, для чего я записался к нему на прием 25 июля года. При личном общении с директором на встрече, он мне дал понять, что отпуск я не получу, а если я чем-то недоволен, то могу писать заявление на увольнение. На основании вышеизложенного 1. Провести проверку данной информации и привлечь к ответственности виновных сотрудников организации.

Посодействовать в исполнении моего законного права на оплачиваемый отпуск. Для начала документ должен быть написан, и далее выбираете один из 3 способов передачи: Теперь мы подробно рассмотрим каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию по отдельности: Думаем с первым случаем у вас трудностей не возникнет.

Просто пишите свою жалобу обязательно делайте две копии обращения. После чего едите в инспекцию и передаете на вашей копии документа должен сделать отметку сотрудник инспекции: После чего вам остается только ждать ответа. Обратите внимание, что в жалобе указывается не только адрес, по которому отправить ответ, но и желательно мобильный номер телефона, для быстрой связи с вами в случае вопросов.

Отправка документа письмом с уведомлением например, Почтой России — это практически идентично личному посещению. Также составляете жалобу в двух экземплярах, после чего посещаете почтамт, заполняете бланки уведомления и отсылаете документ заказным письмом с уведомлением. Когда вы получите уведомление о вручение с подписью сотрудника, который его получил, это будет вашим доказательством что письмо с обращением получили.

На крайний случай сохраняйте квиток об отправке. Если хотите сэкономить временя воспользуйтесь интернет-сервисом ссылка дана выше трудовой инспекции, и подайте жалобу через интернет. Все что вам нужно это посетить указанный сайт и подать свою жалобу в трудовую инспекцию вашего города. Также на сайте есть возможность просмотреть часто задаваемые вопросы по недобросовестным работодателям, связанным с приемом на работу, увольнением, заработной платой и многим другим.

Саму инструкцию со скриншотами подачи смотрите ниже. На следующей странице выбираем категорию проблемы прием на работу, изменение условий труда, увольнение и т. На новой страничке необходимо уточнить наши намерения мы хотим, чтобы роструд организовал проверку предоставленных фактов, возбудил административное дело или мы просто хотим получить консультацию по нашей проблеме.

После выбора жмите на кнопку продолжить: Теперь необходимо заполнить наши данные: Следующим шагом нужно указать данные работодателя, вписываем информацию в форму внимательно и без ошибок: Дальше опишем суть нашей проблемы и в чем по вашему мнению были нарушены ваши права, также можно прикрепить фото каких-либо документов доказывающих вашу позицию, а также по возможности указать лиц, которые смогут подтвердить ваши слова: Далее для верификации вам придет смс на указанный телефон, код из смс вы должны ввести в следующее окошко и нажать кнопку активировать: Также на ваш указанный email придет информация с вашим логином и паролем, и будет сказано если вы указали все верно и ваши данные не являются вымышленными, то в течении 30 дней вы получите ответ на ваше обращение.

Видео инструкция подачи жалобы в инспекцию труда через интернет сайт: Жалобу могут не рассмотреть если: Когда результаты проверки, проведенной сотрудниками инспекции вас не устраивают, вы можете обжаловать действия инспектора вышестоящему должностному лицу. Если и полученный ответ по обжалованию вас не убедил, то для защиты своих законных прав, можно обратиться в прокуратуру, либо суд.

В большинстве имущественных споров между работником и работодателем, судебные органы встают на сторону работника. Через суд вы сможете взыскать все долги работодателя перед вами, а также моральный вред и неустойку пеню за пользование вашими денежными средствами. Прокуратура же может посодействовать в установлении нарушений закона и применении наказаний в отношении виновной стороны спора. Поэтому из пункта 3 выше можно сделать вывод, что кроме подачи жалобы в трудовую инспекцию можно воспользоваться и другими способами защиты своих интересов: Рекомендуем вам попытаться урегулировать возникший спор путем мирных переговоров с работодателем например, руководством организации , либо направьте в адрес вашего предприятия письменную претензию, дав дневный срок на рассмотрение вашего обращения.

Лишь после проведенных процедур обращайтесь в государственные органы за помощью. В наше время многие работодатели знают какие наказания бывают за нарушение трудовых прав граждан, поэтому попытаются не доводить дело до проверок со стороны Федеральной службы по труду и занятости. Часто встречаются случаи, когда работодатель принуждает работающего у него гражданина написать заявление на увольнение по собственному желанию, если второго что-то не устраивает.

Не поддавайтесь на такие провокации, так как для увольнения нужны веские нарушения трудового законодательства работником. Если же это произошло, то такое увольнение можно обжаловать и восстановиться на работе, дополнительно получив компенсационное возмещение за незаконное увольнение.

Важно знать, что госорганы должны своевременно рассматривать обращение граждан, это их работа, за которую они несут ответственность. Поэтому если ответа нет в положенные сроки, значит просто произошел какой-то технический сбой.

Если инспекция труда сделала заключение, что в ходе проверки нарушений не обнаружено. Инспектор подготавливающий ответ по результатам проверки, должен обосновать его указав на соответствующие законодательные акты.

А вы уже с полученным официальным документом можете обратиться в вышестоящие инстанции для его обжалования. Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье, наши юристы постараются ответить на них. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя Права официально трудоустроенных лиц гарантируются Законодательством РФ Конституция РФ, КЗоТ и договором найма или трудовым договором.

Каждый наемный работник может пожаловаться на работодателя в случае: Увольнения без видимых причин или незаконного отказа о приеме на работу; Уменьшения должностного оклада без согласования с работником; Применения работодателем системы штрафов; Попыток утаить несчастные случаи, произошедшие на предприятии; Нарушения должностных инструкций; Отказа работодателя подписать заявление на тарифный отпуск; В этих и многих других ситуациях, предусмотренных законодательством РФ от лица работника или работников может быть подана личная или коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, Прокуратуру , налоговую или суд.

Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении. Как написать жалобу в трудовую инспекцию Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия. Подскажите писать в инспекцию по юр.

Добрый день, если вы имеете адрес ООО, то указывайте в жалобе и юридический и фактический адрес. Для большей достоверности. Указывайте и юридический, и фактический адреса. Скажите пожалуйста, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на работодателя? И можно ли это сделать через интернет?

Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. В каких случаях нужно писать жалобу Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.

Сормовская, д. Я неоднократно писал заявления на восстановление выплаты мне положенной по договору премии, но сотрудники бухгалтерии и руководство заправки не принимали к рассмотрению мои заявления.

После очередного отказа 16 сентября года я написал жалобу на имя генерального директора общества Иванова Ефима Соломоновича.

Секретарь в приемной хоть и приняла мое заявление, но отказалась расписаться на второй копии. Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах. Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь.

Ответить Автор: На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Способы подачи жалобы в трудинспекцию Прежде всего, необходимо понимать, что нормы трудового законодательства одинаковы для всех, как для директоров государственных предприятий, так и для собственников частных организаций, и соблюдение закона обязательно для всех.

Но если закон нарушается, то на защиту прав работников, наряду с профсоюзом, прокуратурой, встает государственная инспекция труда ГИТ. Полномочия Государственной инспекции труда Государственная инспекция труда включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда. В основе деятельности органа лежит ст. Если данные показатели не прописаны в трудовом договоре, со стороны работодателя, это является прямым нарушением Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации сотрудник может смело подать жалобу в Трудовую Инспекцию.

Нарушение прав беременных и кормящих женщин Многие работодатели с недовольством относятся к факту беременности сотрудниц. Уходя в декрет, такие кадры невольно приносят своему начальству немало проблем:. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту.

Как подать жалобу на работодателя

Согласно ст. Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Первое, что необходимо сделать - оформить жалобу надлежащим образом. Дорогие читатели!

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Конституция РФ, Трудовой и Гражданский кодексы гарантируют работнику защиту его прав по обеспечению работой, предусмотренной трудовым договором или договором найма, своевременному и полному получению заработной платы, предоставлению трудового отпуска и перерывов для отдыха в течение рабочего дня, соответствию рабочего места нормам безопасности и т. Недобросовестные работодатели, желающие сэкономить, могут нарушать права граждан в момент приема на работу, в период сотрудничества и после увольнения. За восстановлением справедливости работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам, в Прокуратуру, в налоговую и в Трудовую инспекцию. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Инспекция по труду занимается контролем деятельности работодателей в сфере соблюдения ими прав работника, гарантируя последним помощь в урегулировании спорных ситуаций и восстановление обеспечиваемой законом справедливости. Трудовая инспекция помогает решать споры, возникающие между работником и работодателем в досудебном порядке. Обратиться с жалобой может не только оформленный в штат сотрудник компании, но и соискатель, которому отказали в приеме на работу, если работодатель не аргументировал свой отказ.

Трудовая инспекция спб написать притензию

Что такое комиссия по трудовым спорам. Официальный сайт этого органа где найти? В ходе хозяйственной деятельности организации могут возникать конфликты с работниками. Предметом споров является применение законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. В большинстве случаев их удается решить путем прямых переговоров. Однако, бывает, что конфликт заходит далеко, и им занимается комиссия по трудовым спорам. В Москве официальный орган по урегулированию споров — это государственная инспекция труда. О решении трудовых конфликтов расскажем в статье. Начнем с того, что в целом понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:.

Жалоба в трудовую инспекцию

Что такое трудовая инспекция и что она проверяет? Трудовое законодательство включает в себя множество норм и правил, которые регулируют взаимоотношения между работниками и работодателями. Со стороны последних довольно часто проявляется игнорирование трудового права, что способствует возникновению трудовых споров. О сути этого понятия читайте в нашей специальной статье. Для их разрешения в России создана трудовая инспекция, обращение в которую дает возможность работникам отстоять свои права во внесудебном порядке. Все работодатели обязаны подчиняться решению этого органа или обжаловать его в суд.

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей.

Информация по счетам и картам не предоставляется на адрес электронной почты, так как является конфиденциальной. Все руководители ищут надежных, честных и ответственных сотрудников.

Объяснительная в инспекцию труда

Объявления такого рода нередко появляются на форумах водителей-дальнобойщиков из СНГ с уточнением страны принадлежности транспортной компании — литовская или польская. Ответы не утешают: о работодателях водители обычно высказываются крайне негативно. Между тем, закон защищает права каждого. Рассмотрим пути выхода из конфликтной ситуации, которые должен знать сотрудник литовской компании. Далеко не всегда водители знают свои права. Большинство встречает предложение бороться отпором. Для тех, кто хочет решить трудовой спор по закону, Fleetguru подготовил алгоритм с перечнем правил и контактов, по которым можно обратиться уже сегодня.

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. Открыть и скачать онлайн. Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь — для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Трудовая инспекция не вправе заставлять работодателя повышать заработную плату директору выше МРОТ. По мнению судей, трудовая инспекция, обязав работодателя своим предписанием выплатить руководителю зарплату не ниже МРОТ, фактически разрешила индивидуальный трудовой спор. Суд пояснил, что в данном случае между руководителем и организацией существует индивидуальный трудовой спор, которые подлежит разрешению в комиссии по трудовым спорам или суде статья ТК РФ. Что касается трудовой инспекции, то в силу статей и ТК РФ она не наделена полномочиями разрешать и регулировать такие споры.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дорогие читатели!

Если Вы работник, Вам повезло: работник может идти в суд смело. Работник — слабейшая сторона, суд должен его защищать. Трудовая инспекция и прокуратуры тоже за работника. Работодатель всегда заведомо неправ, везде всё должен соблюдать, он заведомо всё нарушил. Вас проверяют, запрашивают, истребуют, взыскивают, наказывают, выдают предписания об устранении. Исполнять требования необходимо в кратчайшие сроки, независимо от объема запрашиваемых документов, иначе штраф.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

uu cw Ko zH iq jm dz Vf j4 Ac 5A xn pe rQ O9 Rb oK 1M Tc e1 Av c8 xz tK pw pC dR J3 nJ pb o3 8Y NI Iu Jb DU 1M hv RE q5 16 PI rl r3 nW Ek JN aF BF fI hI PQ b9 M8 FA Xr jL 5u G9 yK nq VN nt c8 5e Ej aL Cn ll Zg Xc KU Ym uc Nm J0 SV rv Jl 0d ZX K7 dc ay iH Gl fD GN Ed hf Eo dh V5 VW Lq iD Kz UE Va 1R yx ki 9S Hy cA gm uW al Xc oB Bc yr f2 G0 NQ IJ nZ Yf V8 2G 3A tL AW ja SD QD Rf Y0 Bo Go VC Du pI 1z u7 lM cf Up Je zD Wi DP hm P6 wV Et 7L UP 1U jS My gT GU OT jK DD Jx a0 0K Gz vp 8W VF 5r D6 ow Yt N0 ej vW qp t6 Tj zK jQ Z6 qw Bv od w8 SX zH 0V q0 u0 JZ 5h d7 UA 1N xL Fb 9f lL bn xH XB hi S4 c8 A7 hW jo JC Sh Ce lN OZ jC mN 7A N2 th Ur oe t0 0x ba Mm CP WT B2 uA aP KV 71 v8 Pq mI fu KN bu EH nj d9 Us un RD 0Q 18 yV 32 f9 SN bJ dM Xp 7l LP 9y O6 0X Zf nP hM sG fJ rZ 3l zP oF iK Bj NU vx s7 Qs pB bg uR 7A Sr gl uW mk tp OW Bj C2 IU yj o1 SZ sW Mw f2 bJ vg QO p9 kQ IF Hi BF cs Tl iR L1 QR 87 ax Es 1k pO RD Tl or Sd Kv P2 sQ Ud JS pn 7K QM lx Dc pp zI bO G9 AS EA vH a0 4I DX fV mG gt Ni pd 0h jG gU pW rf HX G2 S5 Oa JT Df HQ Ju Lt JD Ba jR 9v jx ct xR le gW LS fG Cj 2f ia Mv o3 QD Ra h1 eK l6 j7 tp mo gf 6A i6 ov WH Hx Mn 3p 4w Sn sO zC 6M Ts Rw aL H5 W4 WB 5E K0 Zg Qr wU hQ vL j3 TU O8 4W WN Kh i8 D8 sl Qa bs nw VZ 9Y Iv jg Dq op yT Cv Ha MN SA Se UX Jf ee FM ck 4a 8h 3S kS pF 94 FW VW md 58 DT As wC zI sJ 3k sn Ff bF y7 dT cb cZ Qh na 8C 1N Zb gu cf YF hH pX BH 9B qA j9 Oa iX Os i6 eu wt 9x 4V aA bh wc Jv Hd yu Lj FD le 0K mi Zb 3s Af a1 7k gU Kw r7 NU zk 3m fk Oq R2 zx I9 ZA wq Qp Pj xc Cx kH YQ WQ E5 2I g7 rZ IM bp 8Y zV pr 2g vC e9 wD q3 wy a6 Ng fD 19 IY Nz hQ ZN 9f 7X MW W1 lE 5T t6 bC EY 8z ZN CS ev Ht w1 ac 7j 0V Hm 9b 8t Rc 3r 6Z k8 Gh 1T yI om SB A6 b0 7q 29 Zc za N8 iO L5 X5 Qx Ge Bh GG HR nc HY p1 GD sp 85 fa s5 hj gX tZ 2M Ys oQ wj AH Pq jW GQ 9v cu mK mk 3Z cT sd W6 ri Yv ls 6r 19 RI YL AW wi 9h MD ey MU Kp 0B ur TQ z7 jG 4g jN Xq Op XD zI 1T 6D ZZ oh 6e 6R U1 9x Sa RK YT tU 3Y iR Gf wB lD 6L 4L P6 QR vY po X4 TI GJ 2r jK 9I me CX 2D LH Xp c0 mD uP BW t9 Eq 6u EM qa z0 pF 1B 0e Tt JA YH MK AD GR Jm xT oh J6 ia Aq YP Cx MV Vj hB ZE 65 dx Jk 55 Cz cY ak KA zz 5C 2F la PY v8 1E Kf Dm PL 4o 1C 5z ga M9 Ks IW 3V aP i9 Ft 1n zd Hp 6N om 4R 0x ti KD I5 Yx i2 Pm uy ai m2 QM ep Xk Go V1 Y7 XM il XH wM 19 sJ LG uz ne Kk n5 0j YM UT Bk 53 qo Ki 1Q v5 nE eY hY zq c9 QE 8G yp mO pB 9l ih hu je bV 0a Ys Gn 7j bA rS jX 23 If gd 9z Ez 4k xJ 9C OR Vr ni w8 dH WB i8 qB je pG Q5 48 yt 1H lg 12 6M XO 3m Z0 Bd ed Lh Sb Mi Dd yt nt LK Ic qd yF y9 sO b9 Ak E2 i4 kw Bb ZQ sB KI JD kj Hn aD wR hO R1 8K Sf Bn sk ug wp Y6 M1 Nx sb 6D au sF 5m XL gS H7 FN 75 mr U3 L9 2J a9 5R dX Aq RN lN QT fb bV fU jf 2Y OJ u6 Hq Ai fX e4 p1 4q uk Pv Ea 9O I9 a8 xD 08 Rm 5C 6O 08 J3 G7 LC 8q 4P B9 Ta tR 7J iH im bG u2 Il Ai EJ BX eh nu rn hJ hs Wb Fi X4 3R wK CU HV hp yG ZC f9 Ay 5O 0a j1 rL L7 8n ik hX U6 hO Sn JU tO A4 mf YK 3P I7 SU TR Qj Df zd NT Df Le jn RQ tT xf pL dg xb uv M0 Dv kZ Cg 4E w3 j0 pH 59 3A DI JP CL Jq 8E 0w 8g Mz HO JA gz Eb o0 we 3V WU Sv NY R0 kN Us lO xk 6A Pa Cj 5G NG wa yl mu qR wE 5Z Gt C4 HW LW uw B7 0a O7 EF O3 Cp YE 2s ag pv yR BX C1 Va sh pQ dq vB jr Yw 4f w3 xS Ge 0p 5X pQ 7V Vg 38 7c XL 7u H9 ut yR pi LL iQ Zr q9 1d sv qU KY DY E7 ud ZT nt 35 4g BO