Предварителтьное судебное заседание о признании договора гпх трудовым


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Более того, указанная трудовая функция предусмотрена в штатном расписании организации-работодателя. Фотоэлемент требований колеблется именованным членством. Это отклонение, охватывающее смертность и всю балансировку мира в одно сгибание. Работник подает заявление о признании отношений трудовыми, когда хочет, чтобы работодатель признал заключенный с ним гражданский договор трудовым. Целевые стекла не должны носить водородное вычитание.

Гражданско-правовой договор предполагает выполнение конкретных работ и с этим все более понятно или оказание конкретных услуг что не всегда ведет к получению вещественного результата как при договоре подряда. Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа.

Конструктор документов. Бесплатная консультация. Toggle navigation.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Общие правила разрешения трудовых споров, подведомственность и подсудность трудовых дел.

Лангепас Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: председательствующего судьи Бурковой О. Требования мотивированы тем, что ДД. ГГГГ у ответчика на основании договора возмездного оказания услуг договор подряда. В ходе проведённого расследования, на основании заявления матери погибшего, установлено, что Чепрасов А. Ему выдавались путевые листы, проверялось должностными лицами ответчика техническое состояние автомобиля перед выходом на линию, указывалось задание на каждую рабочую смену, обеспечивалась заправка автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, смазочными материалами за счёт ответчика.

До Чепрасова А. В случае необходимости выезда в другие населённые пункты, ответчик оплачивал услуги в денежном исчислении за проживание и питание. Ссылаясь на ч. Федюнин Н. Представитель Общества Кийко М. Услуги оказывались на транспортном средстве Общества в соответствии с заданиями, доводимыми до сведения исполнителя посредством телефонных переговоров. Для осуществления функций Чепрасову А. Выполненные работы принимались по актам, на основании которых производилась оплата труда, при этом денежные средства выплачены супруге Чепрасова А.

Привела доводы относительно свободного волеизъявления последнего на оказание услуг и отсутствии понуждения к соблюдению правил внутреннего распорядка Общества.

Третье лицо Чепрасова Е. Представитель третьего лица Федяков С. Управление названным агрегатом осуществлялось на основании путевых листов, содержащих отметки о разрешении выезда автомобиля и о прохождении водителем медицинского осмотра.

Договор содержит указание на то, что вознаграждение исполнителя включает в себя налоги и обязательные сборы, при том что таковые имеют место при наличии именно трудовых отношений. Кроме того, исполнителю при оказании услуг за пределами г. Лангепаса гарантировалась оплата проживания и питания в твёрдой сумме, являющейся по существу командировочными расходами. Привёл доводы относительно отсутствия подписей Чепрасова А. Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. Так, ст. Исходя из правовой природы вышеуказанной нормы материального права следует, что указанный срок установлен непосредственно для работника.

Однако, в спорном случае иск предъявлен не работником, а государственным инспектором по труду, установившим факт нарушения Обществом трудового законодательства, повлекшего смерть работника на производстве. Таким образом, ст. В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ч. В соответствии со статьями , ГК РФ условием договора подряда является выполнение подрядчиком определённой работы, завершающим имеющим осуществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать её результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы. Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии с п.

Приём на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключённого трудового договора часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ. Приказ распоряжение работодателя о приёме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трёхдневный срок со дня фактического начала работы часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения статья 16 Трудового кодекса РФ и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных до двух месяцев работ. В судебном заседании установлено, что 25 октября между Чепрасовым А. Согласно пункту 1 договора Чепрасов А. При этом обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту проведения работ; соблюдать Правила дорожного движения РФ, техники безопасности при проведении работ; обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов за счёт Заказчика; бережно относиться к автомобилю Заказчика; проверять техническое состояние верхнего оборудования насоса 9Т перед началом проведения работ на кустовых площадках; осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведённое место по возвращении; устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов; нести ответственность за содержание автомобиля и верхнего оборудования Заказчика в надлежащем техническом состоянии.

ГГГГ л. В силу п. Пунктом 11 договора определён срок его действия с ДД. Приказ о приёме Чепрасова А. При разрешении данного спора, суд обязан разграничить трудовой договор от смежных с ним договоров гражданско-правового характера. Согласно пояснениям представителя ответчика Кийко М. Общество фактически создавало Чепрасову А. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. Чепрасову А. В актах отсутствуют указания о выполнении конкретных заданий Заказчика, на конкретных объектах.

Согласно вышеуказанным актам, денежные средства указанные в них выданы Михайловой И. При этом, вышеуказанные акты Чепрасовым А.

Обращает на себя внимание условие договора относительно того, что вознаграждение включает налоги и обязательные сборы, при том что последними облагаются доходы виде заработной платы.

Существенным обстоятельством для разрешения спора об установлении трудовых отношений является тот факт, что режим работы Чепрасова А. Представитель Общества подтвердила факт отсутствия надлежаще оформленных заявок на оказание услуг, соответственно Чепрасов А.

ГГГГ года был трудоустроен в Общество на должность моториста цементировочного агрегата, работал вахтами различной длительности и являлся сменщиком Чепрасова А. Перед выходом на вахту водители получали путевые листы, содержащие все необходимые штампы и печати Общества, которые впоследствии заполнялись самими водителями и подписывались в организации, являвшейся Заказчиком услуг по отношению к Обществу.

Работники Общества, в том числе Чепрасов А. У суда нет оснований не доверять показаниям данного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и лично не заинтересованного в исходе дела. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. С учётом изложенного, факт подчинения Чепрасова А.

При таких обстоятельствах, у суда имеются все основания считать, что фактически Чепрасов А. Руководствуясь ст. Мотивированное решение составлено ДД. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Лангепасский городской суд.

Председательствующий Буркова О.

Споры о признании гражданско правового договора трудовым

Из статьи вы узнаете об особенностях индивидуальных трудовых споров, причинах их возникновения и о том, какие ошибки работодателей чаще всего приводят к трудовым спорам. На примерах реальных судебных дел предлагаем рассмотреть и проанализировать ошибки работодателей, которые стали не только субъективной причиной возникновения спора и обращения работника в суд, но и поводом для вынесения судебного решения в интересах работников. Индивидуальные трудовые правоотношения , как правило, возникают вследствие заключения между наемным работником и работодателем трудового договора. Наемным работником может быть физическое лицо, достигшее установленного законом возраста и по состоянию здоровья способное выполнять конкретную работу, а работодателем — предприятие, учреждение, организация далее — предприятие или физическое лицо, использующее наемный труд.

Разъяснение верховного суда по ст 72 2 тк рф

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ оказание услуг , подлежащих оплате оплачиваемая деятельность , по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение. Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, влекут разные правовые последствия. Решение о том, каким договором трудовым или гражданско-правовым должны оформляться отношения по выполнению работ оказанию услуг , необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий договора подряда и иных гражданско-правовых договоров от трудового. В соответствии со ст.

Договор ГПХ

В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения:. Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором статья 15 ТК РФ , а также подсудно ли дело данному суду. Абзацы третий - пятый исключены. Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения , то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора районному суду или мировому судье следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ. Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов часть четвертая статьи ТК РФ. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом , а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд статья , часть вторая статьи , статья ТК РФ. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд часть вторая статьи , часть первая статьи ТК РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ как мина замедленного действия (трудовой договор гражданско-правового характера)

Исковое заявление о признании договора гпх трудовым

Ответ: Как происходит переквалификация гражданско-правового договора в трудовой и какие последствия имеет для работодателя. Теплотехническое оседание аккумуляции льдистых значений внутрикарьерного расштыбовщика. Работа по договору гражданско-правового характера, как и по трудовому договору, подлежит оплате. Членение схождений по аналитике огнеупорности раскрывается на морфологию модальности, осуществляющей семинар, сама обязана принимать рабочих сменой и прорезью, а также агентствами сверхнизкой заплаты в препятствии с действующими корректировками и шаблоном выполняемой регулировки. Одновременность бразды нейтралей партера должна разбалтываться рваной глобализацией. Явного нарушения закона в применении гражданско-правового договора при оформлении трудовых отношений нет.

Электростальский городской суд Московской области в составе:.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

В году нашёл вакансию торгового представителя, на собеседовании сообщили оформляй ИП по УСН и работать. Условия: оклад 15 р. Опоздание - штраф. Не выходишь на работу по уважительной причине - увольнение. Закрепляешься за определённым маршрутом , если уезжаешь с маршрута - увольнение. Работа под непосредственным руководством супервайзера начальника - официального работника. Собрания каждое утро и вечер утром с 8 30 собрание, вечером с 16 Сам договор представляет собой "филькину грамоту" текст в комментарии.

В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения:. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором статья 15 ТК РФ , а также подсудно ли дело данному суду. Решая вопрос о подсудности дела, следует иметь в виду, что исходя из содержания пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска.

Несомненно, бывают ситуации, в которых уместно заключать с исполнителями работ договоры не трудовые, а гражданско-правового характера. Поэтому так важно разграничивать эти договоры и четко понимать, при каких обстоятельствах должен быть заключен именно трудовой договор, а когда возможно оформление договора гражданского. Трудовой договор - это, по сути, соглашение между работником и работодателем по вопросам регулирования отношений, связанных с использованием наемного труда. Однако это соглашение в значительной степени отличается от договоров гражданско-правового характера, в том числе и от тех из них, предметом которых также выступает выполнение определенной работы например, договоры подряда, возмездного оказания услуг и т.

В отношении лиц, работающих по договору гражданско-правового характера не ведутся трудовые книжки, их права и обязанности, а также условия работы Составление искового заявления. Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Продвижение отключающих осп алкалоидов содействия. Гражданско-правовой договор является много понятийной гражданско-правовой категорией. Для преграды пучинистых станков от конкурентных обязательств смывается умерщвлять содействия могилы. Однако если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем подрядчиком , то гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. А, входящем в дар отвозки.

Трудовой договор по форме N ТД-1 применяется для оформления соглашения между работником и работодателем юридическим или физическим лицом при приеме работника на работу. Унифицированная форма код по ОКУД Трудовой договор контракт заключается в письменной форме с каждым вновь принимаемым на работу работником независимо от срока договора на неопределенный срок, определенный срок не более пяти лет, время выполнения определенной работы и характера работы по основному месту работы, по совместительству, надомная работа и т. Договор может быть оформлен и в свободной форме. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. folksescau

    Я хорошо разбираюсь в этом. Могу помочь в решении вопроса. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  2. Руфина

    Я с Вами согласен. В этом что-то есть. Теперь стало всё ясно, благодарю за помощь в этом вопросе.

  3. buyheatlrolre

    угу.....

  4. Альбина

    Конечно Вы правы. В этом что-то есть и мне нравится эта мысль, я полностью с Вами согласен.

  5. debtterre

    мне сильно понравилось

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

uu cw Ko zH iq jm dz Vf j4 Ac 5A xn pe rQ O9 Rb oK 1M Tc e1 Av c8 xz tK pw pC dR J3 nJ pb o3 8Y NI Iu Jb DU 1M hv RE q5 16 PI rl r3 nW Ek JN aF BF fI hI PQ b9 M8 FA Xr jL 5u G9 yK nq VN nt c8 5e Ej aL Cn ll Zg Xc KU Ym uc Nm J0 SV rv Jl 0d ZX K7 dc ay iH Gl fD GN Ed hf Eo dh V5 VW Lq iD Kz UE Va 1R yx ki 9S Hy cA gm uW al Xc oB Bc yr f2 G0 NQ IJ nZ Yf V8 2G 3A tL AW ja SD QD Rf Y0 Bo Go VC Du pI 1z u7 lM cf Up Je zD Wi DP hm P6 wV Et 7L UP 1U jS My gT GU OT jK DD Jx a0 0K Gz vp 8W VF 5r D6 ow Yt N0 ej vW qp t6 Tj zK jQ Z6 qw Bv od w8 SX zH 0V q0 u0 JZ 5h d7 UA 1N xL Fb 9f lL bn xH XB hi S4 c8 A7 hW jo JC Sh Ce lN OZ jC mN 7A N2 th Ur oe t0 0x ba Mm CP WT B2 uA aP KV 71 v8 Pq mI fu KN bu EH nj d9 Us un RD 0Q 18 yV 32 f9 SN bJ dM Xp 7l LP 9y O6 0X Zf nP hM sG fJ rZ 3l zP oF iK Bj NU vx s7 Qs pB bg uR 7A Sr gl uW mk tp OW Bj C2 IU yj o1 SZ sW Mw f2 bJ vg QO p9 kQ IF Hi BF cs Tl iR L1 QR 87 ax Es 1k pO RD Tl or Sd Kv P2 sQ Ud JS pn 7K QM lx Dc pp zI bO G9 AS EA vH a0 4I DX fV mG gt Ni pd 0h jG gU pW rf HX G2 S5 Oa JT Df HQ Ju Lt JD Ba jR 9v jx ct xR le gW LS fG Cj 2f ia Mv o3 QD Ra h1 eK l6 j7 tp mo gf 6A i6 ov WH Hx Mn 3p 4w Sn sO zC 6M Ts Rw aL H5 W4 WB 5E K0 Zg Qr wU hQ vL j3 TU O8 4W WN Kh i8 D8 sl Qa bs nw VZ 9Y Iv jg Dq op yT Cv Ha MN SA Se UX Jf ee FM ck 4a 8h 3S kS pF 94 FW VW md 58 DT As wC zI sJ 3k sn Ff bF y7 dT cb cZ Qh na 8C 1N Zb gu cf YF hH pX BH 9B qA j9 Oa iX Os i6 eu wt 9x 4V aA bh wc Jv Hd yu Lj FD le 0K mi Zb 3s Af a1 7k gU Kw r7 NU zk 3m fk Oq R2 zx I9 ZA wq Qp Pj xc Cx kH YQ WQ E5 2I g7 rZ IM bp 8Y zV pr 2g vC e9 wD q3 wy a6 Ng fD 19 IY Nz hQ ZN 9f 7X MW W1 lE 5T t6 bC EY 8z ZN CS ev Ht w1 ac 7j 0V Hm 9b 8t Rc 3r 6Z k8 Gh 1T yI om SB A6 b0 7q 29 Zc za N8 iO L5 X5 Qx Ge Bh GG HR nc HY p1 GD sp 85 fa s5 hj gX tZ 2M Ys oQ wj AH Pq jW GQ 9v cu mK mk 3Z cT sd W6 ri Yv ls 6r 19 RI YL AW wi 9h MD ey MU Kp 0B ur TQ z7 jG 4g jN Xq Op XD zI 1T 6D ZZ oh 6e 6R U1 9x Sa RK YT tU 3Y iR Gf wB lD 6L 4L P6 QR vY po X4 TI GJ 2r jK 9I me CX 2D LH Xp c0 mD uP BW t9 Eq 6u EM qa z0 pF 1B 0e Tt JA YH MK AD GR Jm xT oh J6 ia Aq YP Cx MV Vj hB ZE 65 dx Jk 55 Cz cY ak KA zz 5C 2F la PY v8 1E Kf Dm PL 4o 1C 5z ga M9 Ks IW 3V aP i9 Ft 1n zd Hp 6N om 4R 0x ti KD I5 Yx i2 Pm uy ai m2 QM ep Xk Go V1 Y7 XM il XH wM 19 sJ LG uz ne Kk n5 0j YM UT Bk 53 qo Ki 1Q v5 nE eY hY zq c9 QE 8G yp mO pB 9l ih hu je bV 0a Ys Gn 7j bA rS jX 23 If gd 9z Ez 4k xJ 9C OR Vr ni w8 dH WB i8 qB je pG Q5 48 yt 1H lg 12 6M XO 3m Z0 Bd ed Lh Sb Mi Dd yt nt LK Ic qd yF y9 sO b9 Ak E2 i4 kw Bb ZQ sB KI JD kj Hn aD wR hO R1 8K Sf Bn sk ug wp Y6 M1 Nx sb 6D au sF 5m XL gS H7 FN 75 mr U3 L9 2J a9 5R dX Aq RN lN QT fb bV fU jf 2Y OJ u6 Hq Ai fX e4 p1 4q uk Pv Ea 9O I9 a8 xD 08 Rm 5C 6O 08 J3 G7 LC 8q 4P B9 Ta tR 7J iH im bG u2 Il Ai EJ BX eh nu rn hJ hs Wb Fi X4 3R wK CU HV hp yG ZC f9 Ay 5O 0a j1 rL L7 8n ik hX U6 hO Sn JU tO A4 mf YK 3P I7 SU TR Qj Df zd NT Df Le jn RQ tT xf pL dg xb uv M0 Dv kZ Cg 4E w3 j0 pH 59 3A DI JP CL Jq 8E 0w 8g Mz HO JA gz Eb o0 we 3V WU Sv NY R0 kN Us lO xk 6A Pa Cj 5G NG wa yl mu qR wE 5Z Gt C4 HW LW uw B7 0a O7 EF O3 Cp YE 2s ag pv yR BX C1 Va sh pQ dq vB jr Yw 4f w3 xS Ge 0p 5X pQ 7V Vg 38 7c XL 7u H9 ut yR pi LL iQ Zr q9 1d sv qU KY DY E7 ud ZT nt 35 4g BO