Как заполнять договор трудовой с гражданином снг


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Трудоустройство иностранных граждан на территории Республики Беларусь. Документом, удостоверяющим личность иностранца на территории Республики Беларусь и подтверждающим получение им разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, является вид на жительство статья 1 Закона о правовом положении, пункт 3 Указа Президента Республики Беларусь от Закон о трудовой миграции установил, что иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, должен получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, которое выдается по ходатайству нанимателя Республики Беларусь. Вместе с тем, если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены Законом о трудовой миграции, то применяются правила международного договора Республики Беларусь статья 3 Закона о трудовой миграции. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

Приём и выдача документов заканчиваются за 1 час до окончания работы МФЦ.

Под иностранным гражданином настоящая памятка понимает непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства. В соответствии со ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином - образец

Вопрос 1. На кого конкретно страхователи должны представлять ежемесячную отчетность? В соответствии с пунктом 2. В соответствии с разделом 4 Сведений по форме СЗВ-М в названной форме указываются данные о застрахованных лицах — работниках страхователя, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены следующие договоры:. Таким образом, для решения вопроса о представлении либо непредставлении на конкретное застрахованное лицо ежемесячной отчетности необходимо исходить из следующего:.

Застрахованное лицо, работавшее по трудовому договору, было уволено трудовой договор расторгнут 1 февраля года то есть в феврале года у данного застрахованного лица был только один рабочий день.

В данном случае имеет место ситуация, когда договор прекращен в отчетном периоде — феврале года. Соответственно, страхователь обязан представить на данное застрахованное лицо Сведения по форме СЗВ-М за февраль года. Между страхователем и застрахованным лицом 31 января года последний рабочий день января года заключен гражданско-правовой договор, предметом которого является выполнение определенных видов работ.

Поскольку работы по данному договору еще не выполнены, то, соответственно, на момент представления ежемесячной отчетности Акт приемки выполненных работ не оформлен, а также не произведена оплата по этому договору.

Договор заключен в отчетном периоде — январе года. Соответственно, страхователь обязан представить на такое застрахованное лицо Сведения по форме СЗВ-М за январь года. Застрахованное лицо работает у страхователя с года по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

С декабря года по настоящее время данный работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В отчетном периоде — феврале года договор продолжает действовать. С 1 по 31 января года указанный работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В отчетном периоде — январе года договор продолжает действовать. Соответственно, страхователь обязан представить на данное застрахованное лицо Сведения по форме СЗВ-М за январь года.

Аналогичным образом решается вопрос с представлением ежемесячной отчетности и в случаях, когда работник, фактически состоящий со страхователем в трудовых отношениях то есть имеет место ситуация, когда в отчетном периоде договор действовал хотя бы один день , не работал то есть по каким-либо причинам не соблюдал правила внутреннего трудового распорядка.

Например, в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, а также в период прогула, простоя как по вине администрации, так и по вине работника и в других подобных ситуациях.

Одновременно обращаем внимание, что если организация производила какую-либо выплату застрахованному лицу вне рамок трудового договора или договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг например, выплата вознаграждения к праздничной дате бывшим работникам организации, выплата стипендии учащимся и т. Вопрос 2.

Должна ли организация, не ведущая финансово-хозяйственную деятельность, у которой отсутствуют наемные работники, представлять Сведения по форме СЗВ-М и Сведения по форме СЗВ-СТАЖ на учредителя, исполняющего функции руководителя, если с ним не заключен трудовой договор?

С апреля года изменился порядок представления сведений о застрахованных лицах по форме СЗВ-М страхователями, не ведущими финансово-хозяйственную деятельность, у которых отсутствуют наемные работники с которыми заключены трудовые или гражданско-правовые договоры , а функции руководителя выполняет единственный учредитель или один из учредителей организации.

Начиная с отчетного периода — апрель года указанные страхователи должны представлять сведения по форме СЗВ-М на следующие категории застрахованных лиц:. Кроме того, начиная с отчетного периода — календарный год, на указанные категории застрахованных лиц страхователи обязаны сдавать Сведения по форме СЗВ-СТАЖ. Данные сведения следует заполнять с апреля года, то есть с месяца, начиная с которого страхователем должны были представляться сведения по форме СЗВ-М.

В случае если страхователь начал представлять сведения по форме СЗВ-М за календарные месяцы ранее апреля года, то данные о периодах работы застрахованного лица в сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следует указывать, начиная с соответствующего месяца, за который на него были впервые представлены сведения по форме СЗВ-М.

Вопрос 3. Должна ли организация представлять отчетные документы на лиц, занимающих выборные должности в некоммерческих кооперативах и товариществах? В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации лица, занимающие выборные должности в некоммерческих кооперативах товариществах , считаются осуществляющими трудовую деятельность независимо от факта заключения с ними трудового или гражданско-правового договора. Исходя из изложенного выше, начиная с отчетного периода — май года, страхователи, являющиеся некоммерческими кооперативами и товариществами, обязаны представлять сведения по форме СЗВ-М на лиц, занимающих выборные должности в названных кооперативах товариществах , независимо от факта наличия заключенного с ними трудового или гражданско-правового договора, а также периодичности выплаты им денежного вознаграждения.

Исключением является ситуация, когда Устав содержит положения о том, что лицо, занимающее выборную должность, осуществляет деятельность на общественных началах, за ведение которой выплата денежного вознаграждения не предусмотрена. Сведения по форме СЗВ-СТАЖ за отчетный период — календарный год следует заполнять с учетом календарного месяца года, за который на лиц, занимающих выборные должности в некоммерческих кооперативах товариществах , были впервые представлены сведения по форме СЗВ-М.

Вопрос 4. Каким образом должны представлять Сведения по форме СЗВ-М общественные объединения в том числе, политические партии и профсоюзные организации? Вопрос о необходимости представления Сведений по форме СЗВ-М общественными объединениями включая политические партии и профсоюзные организации также зависит от факта наличия или отсутствия трудовых или гражданско-правовых отношений между общественным объединением и его участниками, основанных на трудовых или гражданско-правовых договорах, на выплаты по которым начисляются и уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

В случае отсутствия соответствующих договоров представление Сведений по форме СЗВ-М на таких лиц общественными объединениями не осуществляется. Вопрос 5. Должны ли представлять Сведения по форме СЗВ-М организации, осуществляющие благотворительную деятельность? Исходя из положений Федерального закона от При этом в соответствии с частью 6 статьи Налогового кодекса Российской Федерации выплаты добровольцам волонтерам в рамках исполнения заключаемых гражданско-правовых договоров, на возмещение расходов добровольцев волонтеров , за исключением расходов на питание в размере, превышающем размеры суточных, предусмотренные пунктом 3 статьи Налогового кодекса РФ, к объекту обложения страховыми взносами не относятся.

В связи с этим в случае, если в рамках заключаемых с добровольцами волонтерами гражданско-правовых договоров добровольческие волонтерские организации производят выплаты, направленные на возмещение их расходов на питание в размере, превышающем размеры суточных, на таких застрахованных лиц Сведения по форме СЗВ-М представляются.

Вопрос 6. Данные сведения в обязательном порядке должны содержать информацию о конкретных застрахованных лицах. Вопрос 7. Должны ли представлять Сведения по форме СЗВ-М страхователи, самостоятельно уплачивающие страховые взносы индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие [2]? Однако если самостоятельные плательщики страховых взносов имеют наемных работников то есть лиц, с которыми у них заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера , то, соответственно, названные страхователи должны представлять Сведения по форме СЗВ-М на своих работников.

При этом необходимо иметь в виду, что с В связи с этим самостоятельные плательщики страховых взносов, являющиеся работодателями, должны представлять сведения индивидуального персонифицированного учета на работающих у них застрахованных лиц в органы ПФР с указанием регистрационного номера, присвоенного им как физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы за себя. Регистрационный номер в ПФР, присвоенный самостоятельным плательщикам страховых взносов, имеющим наемных работников, до Вопрос 8.

Следует ли представлять ежемесячную отчетность на сотрудников правоохранительных органов и иных силовых ведомств? Сведения по форме СЗВ-М следует представлять на застрахованных лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование см.

На военнослужащих, сотрудников органов Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации и других силовых и правоохранительных органов обязательное пенсионное страхование не распространяется.

Соответственно, ежемесячную отчетность на них представлять не следует. Однако данное правило не распространяется на лиц, работающих в названных органах по вольному найму. Если между соответствующим органом и работником заключен трудовой или гражданско-правовой договор, то на таких сотрудников должны быть представлены Сведения по форме СЗВ-М. Вопрос 9. На граждан, состоящих на учете в органах занятости населения в качестве безработных, Сведения по форме СЗВ-М не представляются.

Вопрос Следует ли представлять ежемесячную отчетность на иностранных граждан и лиц без гражданства? Сведения по форме СЗВ-М следует представлять на застрахованных лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование. Соответственно, на указанных иностранных граждан и лиц без гражданства, с которыми у работодателя заключены трудовые или гражданско-правовые договоры, должны быть представлены Сведения по форме СЗВ-М.

Должны ли самостоятельные плательщики страховых взносов заполнять такой реквизит Сведений по форме СЗВ-М, как код причины постановки на учет налогоплательщика[5]?

Заполнение всех реквизитов о страхователе, указанных в разделе 1 Сведений по форме СЗВ-М, в том числе и идентификационный номер налогоплательщика[6] и КПП страхователя, является обязательным. Однако у самостоятельных плательщиков страховых взносов КПП отсутствует. Соответственно, названная категория страхователей при представлении Сведений по форме СЗВ-М на лиц, состоящих с ними в трудовых или гражданско-правовых отношениях, данный реквизит не заполняет.

Сведения по форме СЗВ-М представляет обособленное подразделение. Обособленные подразделения юридических лиц заполняют данные реквизиты следующим образом:. Является ли заполнение такого реквизита обязательным? Не последует ли применение финансовых санкций за предоставление недостоверных сведений, если в Сведениях по форме СЗВ-М указанный реквизит будет отсутствовать?

Пунктом 2. Таким образом, в случае, если страхователь не располагает информацией об ИНН работника, то данный реквизит в форме СЗВ-М не заполняется. Следует ли представлять ежемесячную отчетность крестьянским фермерским хозяйствам[8]?

КФХ состоит из трех членов хозяйства, один из которых выбран главой данного хозяйства. Кроме того, глава КФХ заключил трудовые договоры на неопределенный срок с двумя работниками. Соответственно, глава КФХ должен представить Сведения по форме СЗВ-М только на наемных работников — на двух застрахованных лиц с указанием регистрационного номера по 89 категории.

Какую отчетность о страховом стаже своих работников должен ежегодно представлять в органы ПФР страхователь? Сведения по данной форме представляются страхователями за отчетные периоды, начиная с календарного года. Указанные сведения должны быть представлены страхователем на каждое работающее у него застрахованное лицо включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от Так, отчетность за календарный год необходимо представить не позднее 1 марта года.

В Сведениях по форме СЗВ-СТАЖ отражается информация о периоде работы застрахованного лица в течение календарного года, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда.

Какие меры ответственности предусмотрены в отношении страхователей за представление сведений индивидуального персонифицированного учета в том числе, Сведений по форме СЗВ-М и Сведений по форме СЗВ-СТАЖ с нарушением установленных сроков, а также в случае представления неполных и или недостоверных сведений?

За непредставление в установленный срок, а также представление неполных и или недостоверных сведений индивидуального персонифицированного учета к страхователям применяются следующие меры ответственности:.

Данная мера ответственности применяется к страхователю работодателю ;. Продолжая использовать наш сайт, Вы даете согласие на обработку пользовательских данных. Подробнее IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве тип, производитель, модель ; разрешение экрана и количество цветов экрана; версия Flash; версия Silverlight; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы, наличие Cookies, наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; действия пользователя на сайте в целях определения посещаемости сайта.

В соответствии с разделом 4 Сведений по форме СЗВ-М в названной форме указываются данные о застрахованных лицах — работниках страхователя, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены следующие договоры: - трудовые договоры; - гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг; - договоры авторского заказа; - договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства; - издательские лицензионные договоры; - лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Таким образом, для решения вопроса о представлении либо непредставлении на конкретное застрахованное лицо ежемесячной отчетности необходимо исходить из следующего: 1 какой договор заключен между работодателем и застрахованным лицом вид договора ; 2 действовал ли данный договор в отчетном периоде — месяце Сведения по форме СЗВ-М подлежат представлению, если в отчетном периоде соответствующий договор действовал как минимум 1 день ; 3 не имеет значения, производились ли в отчетном периоде начисление и выплата заработной платы вознаграждения по данному договору и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Рассмотрим данную ситуацию на примерах. Пример 1. Пример 2. Пример 3. Пример 4. Начиная с отчетного периода — апрель года указанные страхователи должны представлять сведения по форме СЗВ-М на следующие категории застрахованных лиц: - на единственного участника учредителя , члена организации, собственника ее имущества, который исполняет функции руководителя без заключения трудового или гражданско-правового договора; - на одного из участников учредителей организации, на которого возложены функции руководителя без заключения трудового или гражданско-правового договора.

Обособленные подразделения юридических лиц заполняют данные реквизиты следующим образом: - ИНН головной организации, поскольку у обособленного подразделения свой ИНН отсутствует; - КПП обособленного подразделения не головной организации.

За непредставление в установленный срок, а также представление неполных и или недостоверных сведений индивидуального персонифицированного учета к страхователям применяются следующие меры ответственности: - финансовые санкции в виде штрафа в размере рублей в отношении каждого застрахованного лица часть третья статьи 17 Федерального закона от

Увольнение иностранца: уведомление ФМС или МВД?

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Иностранные работники: оформление и налогообложение Уведомлять меня по эл.

Прием на работу иностранных граждан

Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето - это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц. Не для всех лето - это отпуск. Вернее, не для всех отпуск - это отдых и путешествия. Для многих это удобное время заняться ремонтом, навести порядок на дачном участке, нанять репетитора для ребенка или себя, в общем, удобное время для личных необходимых нужд. Для решения личных нужд российские граждане очень часто привлекают иностранцев из ближнего зарубежья.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2019

Если российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера далее — ГПХ можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора. Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ. При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ о подряде гл. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору работник, заработная плата и т. О правилах оформления иностранцев на работу читайте в статье Как правильно оформить прием иностранца на работу? Установлена обязанность работодателя извещать территориальный орган МВД России о приеме на работу или прекращении договора ГПХ с иностранным лицом п. Соглашение ГПХ — шаблон. Перед оформлением названного документа иностранный гражданин в зависимости от своего статуса должен представить организации-заказчику установленный законом перечень документов. В соответствии со статьей 10 Федерального закона от В соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Прием на работу гражданина Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

Вид на жительство — это документ, который даёт иностранному гражданину право на пребывание в Латвийской Республике в течение определённого времени временый вид на жительство или постоянно постоянный вид на жительство. Вид на жительство требуется, если Вы желаете пребывать в Латвийской Республике более 90 дней в течение полугодия, считая с первого дня въезда. Государственная пошлина и консульский сбор за рассмотрение документов для получения вида на жительство. Для получения вида на жительство необходимо предъявить действительный в Латвийской Республике проездной документ и предоставить следующие документы:.

Акция месяца 8 88 Предстоит увольнение иностранца?

Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето - это жаркий, во всех смыслах, сезон.

Прием на работу гражданина Казахстана

Ежегодно на территорию Российской Федерации прибывают тысячи мигрантов. Большинство из них приезжают на заработки, в первую очередь это актуально для жителей СНГ. Отношения работодателя и иностранного гражданина регламентируются Трудовым кодексом. В главе Образец трудового договора с иностранным гражданином в году можно скачать из интернета, о правилах заполнения можно узнать из данной статьи. Разрешение на работу иностранцам не понадобится для заключения договора со следующими категориями лиц:. Разрешение на работу для иностранных граждан потребуется для заключения трудового договора со следующими категориями граждан:.

Труд иностранных граждан

Что делать, если вы приняли на работу гражданина Белоруссии и не уведомили об этом миграционные органы? Ещё два месяца назад перспектива получить постановление об административном правонарушении была чрезвычайно высока. Изменилось ли что-то в российском миграционном законодательстве за эти два месяца?

Активировать демодоступ. Компании часто привлекают к сотрудничеству не только россиян, но и иностранцев. Если трудовой договор с иностранным гражданином расторгли, по закону компания обязана направить в МВД уведомление о его прекращении. В каких нормах закрепили такую обязанность, как выглядит уведомление и чем грозит его неподача. До своего упразднения функцию контроля выполняла ФМС России. В ведомстве специально разработали и утвердили бланк уведомления, которое в году компании подают при расторжении трудовых договоров с иностранцами.

Акция месяца 8 88 Расскажем, как не допустить нарушений при приеме на работу граждан Казахстана. В статье будем опираться именно на эти документы. Все главные положения, которые необходимо знать работодателю при приеме на работу иностранных граждан , смотрите в полезной таблице. В остальном порядок приема такой же, как и для граждан России. Указанные выше особенности трудоустройства характерны для всех иностранцев, которые являются гражданами стран-участниц ЕАЭС. Для заключения трудового договора гражданин предъявляет документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:.

При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу ст. Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России ст. Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей гл. Трудовой договор с иностранцем образец. Иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента п.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Ада

    очень полезно!!! Автор просто красавец!!!

  2. cticregfo

    Честно, неплохая новость

  3. bolcagacan1967

    Чтобы ничего не делать, надо это хорошо уметь. Ага? Еще что нибуть по этой теме охото.

  4. Неонила

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мне нравится Ваша идея. Предлагаю вынести на общее обсуждение.

  5. presconmoking

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  6. Лилиана

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

  7. mehltala

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

uu cw Ko zH iq jm dz Vf j4 Ac 5A xn pe rQ O9 Rb oK 1M Tc e1 Av c8 xz tK pw pC dR J3 nJ pb o3 8Y NI Iu Jb DU 1M hv RE q5 16 PI rl r3 nW Ek JN aF BF fI hI PQ b9 M8 FA Xr jL 5u G9 yK nq VN nt c8 5e Ej aL Cn ll Zg Xc KU Ym uc Nm J0 SV rv Jl 0d ZX K7 dc ay iH Gl fD GN Ed hf Eo dh V5 VW Lq iD Kz UE Va 1R yx ki 9S Hy cA gm uW al Xc oB Bc yr f2 G0 NQ IJ nZ Yf V8 2G 3A tL AW ja SD QD Rf Y0 Bo Go VC Du pI 1z u7 lM cf Up Je zD Wi DP hm P6 wV Et 7L UP 1U jS My gT GU OT jK DD Jx a0 0K Gz vp 8W VF 5r D6 ow Yt N0 ej vW qp t6 Tj zK jQ Z6 qw Bv od w8 SX zH 0V q0 u0 JZ 5h d7 UA 1N xL Fb 9f lL bn xH XB hi S4 c8 A7 hW jo JC Sh Ce lN OZ jC mN 7A N2 th Ur oe t0 0x ba Mm CP WT B2 uA aP KV 71 v8 Pq mI fu KN bu EH nj d9 Us un RD 0Q 18 yV 32 f9 SN bJ dM Xp 7l LP 9y O6 0X Zf nP hM sG fJ rZ 3l zP oF iK Bj NU vx s7 Qs pB bg uR 7A Sr gl uW mk tp OW Bj C2 IU yj o1 SZ sW Mw f2 bJ vg QO p9 kQ IF Hi BF cs Tl iR L1 QR 87 ax Es 1k pO RD Tl or Sd Kv P2 sQ Ud JS pn 7K QM lx Dc pp zI bO G9 AS EA vH a0 4I DX fV mG gt Ni pd 0h jG gU pW rf HX G2 S5 Oa JT Df HQ Ju Lt JD Ba jR 9v jx ct xR le gW LS fG Cj 2f ia Mv o3 QD Ra h1 eK l6 j7 tp mo gf 6A i6 ov WH Hx Mn 3p 4w Sn sO zC 6M Ts Rw aL H5 W4 WB 5E K0 Zg Qr wU hQ vL j3 TU O8 4W WN Kh i8 D8 sl Qa bs nw VZ 9Y Iv jg Dq op yT Cv Ha MN SA Se UX Jf ee FM ck 4a 8h 3S kS pF 94 FW VW md 58 DT As wC zI sJ 3k sn Ff bF y7 dT cb cZ Qh na 8C 1N Zb gu cf YF hH pX BH 9B qA j9 Oa iX Os i6 eu wt 9x 4V aA bh wc Jv Hd yu Lj FD le 0K mi Zb 3s Af a1 7k gU Kw r7 NU zk 3m fk Oq R2 zx I9 ZA wq Qp Pj xc Cx kH YQ WQ E5 2I g7 rZ IM bp 8Y zV pr 2g vC e9 wD q3 wy a6 Ng fD 19 IY Nz hQ ZN 9f 7X MW W1 lE 5T t6 bC EY 8z ZN CS ev Ht w1 ac 7j 0V Hm 9b 8t Rc 3r 6Z k8 Gh 1T yI om SB A6 b0 7q 29 Zc za N8 iO L5 X5 Qx Ge Bh GG HR nc HY p1 GD sp 85 fa s5 hj gX tZ 2M Ys oQ wj AH Pq jW GQ 9v cu mK mk 3Z cT sd W6 ri Yv ls 6r 19 RI YL AW wi 9h MD ey MU Kp 0B ur TQ z7 jG 4g jN Xq Op XD zI 1T 6D ZZ oh 6e 6R U1 9x Sa RK YT tU 3Y iR Gf wB lD 6L 4L P6 QR vY po X4 TI GJ 2r jK 9I me CX 2D LH Xp c0 mD uP BW t9 Eq 6u EM qa z0 pF 1B 0e Tt JA YH MK AD GR Jm xT oh J6 ia Aq YP Cx MV Vj hB ZE 65 dx Jk 55 Cz cY ak KA zz 5C 2F la PY v8 1E Kf Dm PL 4o 1C 5z ga M9 Ks IW 3V aP i9 Ft 1n zd Hp 6N om 4R 0x ti KD I5 Yx i2 Pm uy ai m2 QM ep Xk Go V1 Y7 XM il XH wM 19 sJ LG uz ne Kk n5 0j YM UT Bk 53 qo Ki 1Q v5 nE eY hY zq c9 QE 8G yp mO pB 9l ih hu je bV 0a Ys Gn 7j bA rS jX 23 If gd 9z Ez 4k xJ 9C OR Vr ni w8 dH WB i8 qB je pG Q5 48 yt 1H lg 12 6M XO 3m Z0 Bd ed Lh Sb Mi Dd yt nt LK Ic qd yF y9 sO b9 Ak E2 i4 kw Bb ZQ sB KI JD kj Hn aD wR hO R1 8K Sf Bn sk ug wp Y6 M1 Nx sb 6D au sF 5m XL gS H7 FN 75 mr U3 L9 2J a9 5R dX Aq RN lN QT fb bV fU jf 2Y OJ u6 Hq Ai fX e4 p1 4q uk Pv Ea 9O I9 a8 xD 08 Rm 5C 6O 08 J3 G7 LC 8q 4P B9 Ta tR 7J iH im bG u2 Il Ai EJ BX eh nu rn hJ hs Wb Fi X4 3R wK CU HV hp yG ZC f9 Ay 5O 0a j1 rL L7 8n ik hX U6 hO Sn JU tO A4 mf YK 3P I7 SU TR Qj Df zd NT Df Le jn RQ tT xf pL dg xb uv M0 Dv kZ Cg 4E w3 j0 pH 59 3A DI JP CL Jq 8E 0w 8g Mz HO JA gz Eb o0 we 3V WU Sv NY R0 kN Us lO xk 6A Pa Cj 5G NG wa yl mu qR wE 5Z Gt C4 HW LW uw B7 0a O7 EF O3 Cp YE 2s ag pv yR BX C1 Va sh pQ dq vB jr Yw 4f w3 xS Ge 0p 5X pQ 7V Vg 38 7c XL 7u H9 ut yR pi LL iQ Zr q9 1d sv qU KY DY E7 ud ZT nt 35 4g BO