Как расчитать больничный если работник оформил трудовой договор и заболел


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист: порядок выдачи и начисление пособия

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В этой статье мы подробно разберем, как правильно заполнять больничный лист работодателю и рассчитывать компенсацию сотрудникам. В расчете больничных множество нюансов, каждый из которых так или иначе влияет на конечный результат расчета. Поэтому очень важно учесть их все и правильно оформить больничные выплаты для сотрудников. Первое, что стоит всегда помнить — больничные начисляются только на основании листа нетрудоспособности ЛН , или, как его еще называют, больничного листа. Сотрудник подает его по основному месту работы, и это должен быть обязательно оригинал.

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.

Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Меньше всего хотела в своей практике столкнуться с такой ситуацией: Сегодня увольняем одну сотрудницу. Сделали ей полный расчет, посчитали компенсацию за неотгуленный отпуск — все перечислили ей на банковскую карту. И тут я узнаю, что сотрудница эта сегодня не вышла на работу и взяла больничный. Что делать??? Увольнять и ждать больничный? Или ставить не выходы и не увольнять???? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении ч. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет ч. Как видно из вышеприведенных норм, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении, а не "отработать" две недели после подачи заявления.

Поэтому последний рабочий день в вашем случае будет тот, который указан в заявлении на увольнение две недели с даты подачи заявления , независимо от того, находилась ли она на больничном, в отпуске или работала. Ведь день прекращения деятельности по трудовому договору по инициативе работника может приходиться на период его временной нетрудоспособности. Подобный вывод содержится, в частности, в Письме Роструда от Александр Погребс Главный консультант. Поскольку на руках у Вас больничного нет, то основания на сегодняшний день не увольнять, у Вас нет.

Деньги Вы ей выслали на карточку. Осталось только вручить трудовую книжку. Пошлите ей официальное письменное приглашение за трудовой книжкой.

Если она появится, постарайтесь выдать ей трудовую книжку при двух свидетелях — на случай, если откажется брать. Объясните ей сразу, что больничный Вы ей оплатите, как работающей. Если принесет его, конечно. Но это если она сама увольняется , обращаю Ваше внимание. И в табеле я бы лично о ней больше ничего не писала. Только в строке "Особые отметки" разд. Например, по этой строке может быть указано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику, заболевшему в период с момента заключения трудового договора до дня его аннулирования, или может быть отмечено, что данное пособие назначается уволившемуся работнику с указанием даты увольнения и реквизитов соответствующего приказа , который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

Да, действительно, уволить по инициативе работодателя во время больничного нельзя. Тогда меняем тактику. Приостанавливаем увольнение и ждем больничного. Поскольку налицо неявка на работу на целый день день увольнения - рабочий день , ее надо разыскать и потребовать объяснений.

Если говорит, что с этого дня больничный, попросить показать - можно послать к ней представителя, чтобы переписал номер, дату и лечебное учреждение чтобы можно было бы в случае чего попросить информацию о выдачи и дальнейшей судьбе этого больничного. Если больничный есть - приказ - перенести дату увольнения на первый рабочий день после окончания больничного.

Если больничного нет и Вы уверены в этом , можно увольнять за прогул. Так что лучше сейчас не торопиться с увольнением, зафиксировать отсутствие на рабочем месте будущий возможный "прогул" , приостановить процесс до полного выяснения обстоятельств. Принесет больничный - выплатите его и уволите, не принесет - просто уволите за прогулы платить не надо и пересчет компенсации за отпуск тоже делать не надо. Я думаю так. Рассчитать бесплатно. Цитата Siriysa : да нет, еще раз объясняю ситуацию: увольнение по собственному желанию Подскажите, пожалуйста!

Работник проработал 3 месяца в организации из них 1 месяц болел , при исчисленнии компенсации за неиспользованный отпуск принимать 3 месяца? При начислениии отпуска берется фактическая заработная плата за фактически отработанное время, время больничного из расчета исключается. Цитата SvetlanaV : Подскажите, пожалуйста! Спасибо, Александр, вопрос именно в подсчете количества дней неиспользованного отпуска то есть вместе с больничным, весь период работы.

Подскажите пожалуйста! Расчет получила, но без больничного листа так как его она еще не предоставила. Принесла больничный после увольнения,в котором указан период болезни с Какой период по больничному подлежит оплате,только по день увольнения или все дни? Нужно ли выплачивать больничное пособие, если больничный листок выдан бывшему сотруднику после его увольнения и не связан с его заболеванием или травмой например, сотрудник оформил больничный листок по уходу за ребенком Нет, не нужно.

Об этом сказано в части 2 статьи 5 Закона от 29 декабря г. Поэтому не выплачивайте пособие, если бывший сотрудник: — ухаживает за больным ребенком или за взрослыми членами семьи; — находится на карантине, протезировании или на долечивании в санатории после стационарного лечения.

Ковязина начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России. Расчетчик Консультант. Цитата Светлана82 : Какой период по больничному подлежит оплате,только по день увольнения или все дни? Вячеслав Шинкарёв, ведущий разработчик программы Контур-Зарплата. Сейчас смотрят. Могут ли быть равны строки 40 и 70 в расчете 6-НДФЛ? Кто должен устанавливать подтверждать факт смерти учредителя? Как сдать расчет 6-НДФЛ, если работнику не были предоставлены налоговые вычеты?

Смотрят тему: гость. Москва 27 ноября в Меньше всего хотела в своей практике столкнуться с такой ситуацией: Сегодня увольняем одну сотрудницу.

Москва 27 ноября в увольнение сегодня, и больничный с сегодняшнего дня. Шахты 27 ноября в Изменено в Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Александр Погребс Главный консультант 27 ноября в Изменено в Поскольку на руках у Вас больничного нет, то основания на сегодняшний день не увольнять, у Вас нет.

Шахты 27 ноября в Но это если она сама увольняется , обращаю Ваше внимание. Александр Погребс Главный консультант 27 ноября в Изменено в Да, действительно, уволить по инициативе работодателя во время больничного нельзя. Москва 27 ноября в да нет, еще раз объясняю ситуацию: увольнение по собственному желанию Александр Погребс Главный консультант 27 ноября в Цитата Siriysa : да нет, еще раз объясняю ситуацию: увольнение по собственному желанию Если сам, то уволить можно в оговоренные сроки.

А больничный представит - оплатите, как работающему. Мы уже несколько раз про это писали, поищите. Новосибирск 30 ноября в Подскажите, пожалуйста! Тихорецк 30 ноября в При начислениии отпуска берется фактическая заработная плата за фактически отработанное время, время больничного из расчета исключается.

Ну почитайте же, что мы пишем на форуме! Уже столько раз писали о расчете отпускных, что уже оскомину набило! Тем более, что Вы не пишите, когда уволился, когда болел, а это меняет всю картину расчета. И не пишите, что именно Вас интересует - дни отпуска или расчет отпускных Схематично: берете только те месяцы, которые предшествуют месяцу, в котором увольняется.

Из оставшегося периода исключаете его больничный и дни, которые болел календарные. Но этот для расчета среднего. Для подсчета количества дней алгоритм другой - считаете все его дни работы. Больничный не исключаете. Новосибирск 30 ноября в Спасибо, Александр, вопрос именно в подсчете количества дней неиспользованного отпуска то есть вместе с больничным, весь период работы.

Москва 17 февраля в Изменено в Нужно ли выплачивать больничное пособие, если больничный листок выдан бывшему сотруднику после его увольнения и не связан с его заболеванием или травмой например, сотрудник оформил больничный листок по уходу за ребенком Нет, не нужно.

Расчетчик Консультант 18 февраля в Изменено в Цитата Светлана82 : Какой период по больничному подлежит оплате,только по день увольнения или все дни?

По день увольнения. Почему - объяснила podsolnuh

Регистрация

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Автор: Виктория Трофимова Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Больничный после увольнения

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать больничный лист?

Начисление зарплаты после больничного трудовой договор менее 6 месяцев

Если договор трудовой, то больничный оплачивается в сответствии в ТК РФ, а если договор гражданско-правового характера договор подряда, договор оказания услуг , то ни отпусков, ни больничных не положено. Больничный оплачивается фондом соц. Татьяна, здравствуйте! Необходимо обратиться в инспекцию по труду в том случае, если оформлен трудовой договор. Где она находится в Анапе я не знаю.

Предприниматель за свой счёт оплачивает первые пять дней болезни работникам и исполнителям по договорам ГПХ, за остальные дни платит Фонд соцстраха.

Есть реформы, которые получают широкий резонанс в народе и прессе. К примеру, пенсионная реформа.

Регистрация

Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать? В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя. Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодател я ст. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником. Это подтверждает и судебная практик а Определение Санкт-Петербургского городского суда от Важно лишь правильно и своевременно уведомить работника о предстоящем увольнени и ст. Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в бессрочны й ст.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Ситуация 2. На длительный больничный ушел работник, с которым заключен срочный трудовой договор. Ситуация 3. После отсутствия на работе сотрудник принес поддельный листок нетрудоспособности. Михаил В.

Что делать, если сотрудник заболел?

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В. Инженер Ножкин Г. Сомова А. Расчетный период Сомовой А.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях. Эта функция доступна только платным пользователям Бератора. Заказать доступ. Работодатель обязан назначить пособие, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности или окончания периода освобождения от работы при уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании и долечивании ст. Другими словами — после выхода на работу выздоровевший сотрудник предъявляет больничный лист, а работодатель обязан назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения, а выплатить — в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты ст. Работник принес больничный лист 2 октября г. Назначить пособие работодатель должен не позднее 12 октября.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Анисим

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не совсем подходит.

  2. samobesen

    Интересный вариант

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

uu cw Ko zH iq jm dz Vf j4 Ac 5A xn pe rQ O9 Rb oK 1M Tc e1 Av c8 xz tK pw pC dR J3 nJ pb o3 8Y NI Iu Jb DU 1M hv RE q5 16 PI rl r3 nW Ek JN aF BF fI hI PQ b9 M8 FA Xr jL 5u G9 yK nq VN nt c8 5e Ej aL Cn ll Zg Xc KU Ym uc Nm J0 SV rv Jl 0d ZX K7 dc ay iH Gl fD GN Ed hf Eo dh V5 VW Lq iD Kz UE Va 1R yx ki 9S Hy cA gm uW al Xc oB Bc yr f2 G0 NQ IJ nZ Yf V8 2G 3A tL AW ja SD QD Rf Y0 Bo Go VC Du pI 1z u7 lM cf Up Je zD Wi DP hm P6 wV Et 7L UP 1U jS My gT GU OT jK DD Jx a0 0K Gz vp 8W VF 5r D6 ow Yt N0 ej vW qp t6 Tj zK jQ Z6 qw Bv od w8 SX zH 0V q0 u0 JZ 5h d7 UA 1N xL Fb 9f lL bn xH XB hi S4 c8 A7 hW jo JC Sh Ce lN OZ jC mN 7A N2 th Ur oe t0 0x ba Mm CP WT B2 uA aP KV 71 v8 Pq mI fu KN bu EH nj d9 Us un RD 0Q 18 yV 32 f9 SN bJ dM Xp 7l LP 9y O6 0X Zf nP hM sG fJ rZ 3l zP oF iK Bj NU vx s7 Qs pB bg uR 7A Sr gl uW mk tp OW Bj C2 IU yj o1 SZ sW Mw f2 bJ vg QO p9 kQ IF Hi BF cs Tl iR L1 QR 87 ax Es 1k pO RD Tl or Sd Kv P2 sQ Ud JS pn 7K QM lx Dc pp zI bO G9 AS EA vH a0 4I DX fV mG gt Ni pd 0h jG gU pW rf HX G2 S5 Oa JT Df HQ Ju Lt JD Ba jR 9v jx ct xR le gW LS fG Cj 2f ia Mv o3 QD Ra h1 eK l6 j7 tp mo gf 6A i6 ov WH Hx Mn 3p 4w Sn sO zC 6M Ts Rw aL H5 W4 WB 5E K0 Zg Qr wU hQ vL j3 TU O8 4W WN Kh i8 D8 sl Qa bs nw VZ 9Y Iv jg Dq op yT Cv Ha MN SA Se UX Jf ee FM ck 4a 8h 3S kS pF 94 FW VW md 58 DT As wC zI sJ 3k sn Ff bF y7 dT cb cZ Qh na 8C 1N Zb gu cf YF hH pX BH 9B qA j9 Oa iX Os i6 eu wt 9x 4V aA bh wc Jv Hd yu Lj FD le 0K mi Zb 3s Af a1 7k gU Kw r7 NU zk 3m fk Oq R2 zx I9 ZA wq Qp Pj xc Cx kH YQ WQ E5 2I g7 rZ IM bp 8Y zV pr 2g vC e9 wD q3 wy a6 Ng fD 19 IY Nz hQ ZN 9f 7X MW W1 lE 5T t6 bC EY 8z ZN CS ev Ht w1 ac 7j 0V Hm 9b 8t Rc 3r 6Z k8 Gh 1T yI om SB A6 b0 7q 29 Zc za N8 iO L5 X5 Qx Ge Bh GG HR nc HY p1 GD sp 85 fa s5 hj gX tZ 2M Ys oQ wj AH Pq jW GQ 9v cu mK mk 3Z cT sd W6 ri Yv ls 6r 19 RI YL AW wi 9h MD ey MU Kp 0B ur TQ z7 jG 4g jN Xq Op XD zI 1T 6D ZZ oh 6e 6R U1 9x Sa RK YT tU 3Y iR Gf wB lD 6L 4L P6 QR vY po X4 TI GJ 2r jK 9I me CX 2D LH Xp c0 mD uP BW t9 Eq 6u EM qa z0 pF 1B 0e Tt JA YH MK AD GR Jm xT oh J6 ia Aq YP Cx MV Vj hB ZE 65 dx Jk 55 Cz cY ak KA zz 5C 2F la PY v8 1E Kf Dm PL 4o 1C 5z ga M9 Ks IW 3V aP i9 Ft 1n zd Hp 6N om 4R 0x ti KD I5 Yx i2 Pm uy ai m2 QM ep Xk Go V1 Y7 XM il XH wM 19 sJ LG uz ne Kk n5 0j YM UT Bk 53 qo Ki 1Q v5 nE eY hY zq c9 QE 8G yp mO pB 9l ih hu je bV 0a Ys Gn 7j bA rS jX 23 If gd 9z Ez 4k xJ 9C OR Vr ni w8 dH WB i8 qB je pG Q5 48 yt 1H lg 12 6M XO 3m Z0 Bd ed Lh Sb Mi Dd yt nt LK Ic qd yF y9 sO b9 Ak E2 i4 kw Bb ZQ sB KI JD kj Hn aD wR hO R1 8K Sf Bn sk ug wp Y6 M1 Nx sb 6D au sF 5m XL gS H7 FN 75 mr U3 L9 2J a9 5R dX Aq RN lN QT fb bV fU jf 2Y OJ u6 Hq Ai fX e4 p1 4q uk Pv Ea 9O I9 a8 xD 08 Rm 5C 6O 08 J3 G7 LC 8q 4P B9 Ta tR 7J iH im bG u2 Il Ai EJ BX eh nu rn hJ hs Wb Fi X4 3R wK CU HV hp yG ZC f9 Ay 5O 0a j1 rL L7 8n ik hX U6 hO Sn JU tO A4 mf YK 3P I7 SU TR Qj Df zd NT Df Le jn RQ tT xf pL dg xb uv M0 Dv kZ Cg 4E w3 j0 pH 59 3A DI JP CL Jq 8E 0w 8g Mz HO JA gz Eb o0 we 3V WU Sv NY R0 kN Us lO xk 6A Pa Cj 5G NG wa yl mu qR wE 5Z Gt C4 HW LW uw B7 0a O7 EF O3 Cp YE 2s ag pv yR BX C1 Va sh pQ dq vB jr Yw 4f w3 xS Ge 0p 5X pQ 7V Vg 38 7c XL 7u H9 ut yR pi LL iQ Zr q9 1d sv qU KY DY E7 ud ZT nt 35 4g BO