Как прописать в трудовой договор полиграф


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как обмануть детектор лжи , полиграф

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88 Можно ли при заключении трудового договора включить пункт о применении системы полиграф, если принимаемый работник с этим пунктом будет согласен? С отдельными работниками хотим заключить договор о неразглашении коммерческой тайны, как лучше это сделать? Узнать подробности. Использование полиграфа в процессе трудовой деятельности при трудоустройстве, установлении виновного в причинении ущерба работодателю и т. Кроме того, медицинские, научные и иные опыты в т.

На данный момент на территории Украины не существует законодательной базы, которая бы регулировала применение полиграфа-детектора лжи.

В каких документах локальный акт, должностная инструкция, трудовой договор, приказ коммерческой организации обязательно нужно прописывать прохождение полиграфа работником, на добровольной основе? Каким способом прописать прохождение полиграфа на добровольной основе уже с работающими сотрудниками? Какой пакет документов необходим для законного использования полиграфа в коммерческой организации, и что необходимо сделать?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Кто может использовать полиграф?

В моей адвокатской практике был случай, когда крупная компания с сетью филиалов в разных странах предложила всем региональным представителям пройти полиграф, поскольку это был самый быстрый способ определения лиц, связанных с продажей товаров по заниженным ценам через аффилированные фирмы.

Часть менеджеров от прохождения полиграфа отказалась, и компания предложила им расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон. А был случай, когда индивидуальный предприниматель искал главного бухгалтера и требовал от претендентов пройти полиграф.

В последнее время полиграф все чаще используется в трудовых отношениях, в основном для оценки менеджеров по продажам, работников, связанных с движением финансовых средств, коммерческой тайной и полной материальной ответственностью. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Многие кадровые отделы и службы безопасности нередко стараются не прибегать к проверкам сотрудников на полиграфе в связи с тем, что до настоящего времени психофизиологические исследования с применением полиграфа прямо не закреплены на законодательном уровне.

Правовой статус полиграфа в Российской Федерации, особенно при работе с кадровым составом, в настоящее формируется совокупностью нормативных актов и не вызывает сомнения в его законности. В случаях применения полиграфа в кадровой работе важным аспектом является его добровольность. Это вытекает из положений ст. Исходя из этих норм, при прохождении проверки на полиграфе, обязательно добровольное согласие тестируемого.

Но как быть, если сотрудник компании отказывается от прохождения проверки на полиграфе, мотивируя свой отказ незаконностью такой процедуры?

Может ли работодатель не принимать на работу кандидата лишь за отказ от прохождения психофизиологического исследования? Для этого следует рассмотреть правовые аспекты, регулирующие применение полиграфа в действующем законодательстве.

Так, ст. Часть 3 указанной статьи гласит, что не являются ограничением прав работников установление различий, исключений, предпочтений, и иные ограничения трудовых прав работников, ввиду свойственных данной разновидности труда требованиям, установленными федеральным законом. По смыслу данной статьи, работодатель вправе установить, к примеру, ограничением для материально-ответственных лиц отсутствие фактов привлечения к уголовной ответственности по корыстным преступлениям, если должность предусматривает такое ограничение в законе.

Выявление такой информации является основанием к увольнению или отказу в оформлении на должность. Статья 8 ТК РФ регламентирует право работодателя разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные нормы регулирования труда, не противоречащие действующему трудовому законодательству и не ухудшающие положение работников по сравнению с ним.

Если организация планирует применять в своей деятельности полиграф для проверки новых или уже работающих сотрудников на постоянной или разовой основе, то данные положения лучше заранее закладывать в локальные нормативные акты или же разработать отдельный документ, регламентирующий порядок и основания для проведения тестирования с применением полиграфа.

Результаты проверки работника являются персональными данными, что следует из ст. Статья 70 ТК РФ предоставляет работодателю право установить работнику испытание при найме на работу, но не закрепляет однозначной формы данного испытания.

Им, в том числе, может являться и психофизиологическое исследование с применением полиграфа, прописанное в трудовом договоре. Подписание трудового договора с данным условием или дополнительного письменного согласия на проверку означает готовность работника пройти такое тестирование. Проведение как разовых, так и регулярных проверок должно быть также оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему для уже принятых на работу , а в дальнейшем может быть включено в состав мероприятий при ежегодных аттестациях, экзаменах или проверках на соответствие занимаемой должности.

Данный способ особенно актуален для государственных и муниципальных учреждений. Таким образом, легитимность проверки на полиграфе должна закладываться со стадии приема на работу и подлежит отражению в перечне всех существенных условий в трудовом договоре. Проведение проверок в случаях хищения или иных инцидентах на производстве подпадает под положения трудового договора, предусматривающие право работодателя по своему усмотрению проводить общие или выборочные проверки сотрудников на полиграфе.

Если проверкой на полиграфе будет установлен факт сокрытия или умышленного искажения работником информации о себе в условиях, когда предоставление такой информации требовалось работодателю при приеме на работу, то трудовой договор с сотрудником может быть в одностороннем порядке прекращен на основании п.

А в случае установления исследованием иных обстоятельств, которые являются основанием к увольнению кража, растрата, разглашения охраняемой законодательством тайны и т. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за незаконное разглашение информации со статусом коммерческой тайны, в организации должен быть обеспечен надлежащий режим коммерческой тайны с отражением данных положений в локальных актах.

Что подпадает под коммерческую тайну, кто имеет к ней доступ и какие меры должны быть приняты к ее сохранности — все это должно быть отражено в локальной документации в соответствии с требованиями ст. Лица, имеющие доступ к информации, признанной коммерческой тайной, должны под роспись ознакомиться с внутренним положением о режиме коммерческой тайны и иметь в трудовых договорах соответствующие ограничения на разглашение информации.

Необходимость сохранения режима коммерческой тайны на предприятии является одним из серьезных оснований к установлению обязательного требования — тестирования на полиграфе, как одного из методов обеспечении сохранности конфиденциальной информации. Аналогичная методика может быть использована и в организациях, работающих с государственной тайной. В уголовном судопроизводстве заключение специалиста-полиграфолога подпадает под действие положений статьи 80 УПК РФ, по которой заключение или мнение допрошенного в установленном порядке специалиста является доказательством по уголовному делу.

В гражданском процессе заключение специалиста-полиграфолога является письменным доказательством, содержащим имеющие значения для дела сведения. Именно благодаря правильной организации кадровой работы и разработке необходимой внутренней документации организации, использование полиграфа в кадровой работе в целях проверки вновь принимаемых и действующих сотрудников является абсолютно законным и осуществляется без противоречий действующему законодательству.

Главная О нас Виды и стоимость проверок Нас рекомендуют Контакты. Навигация - Тестирование при трудоустройстве - Плановые проверки - Расследования - Полиграф в борьбе с коррупцией - Полиграф для частных охранных организаций - Абонентское обслуживание - Как проходят тестирования - Порядок обращений - Форма заявки - Виды и стоимость проверок - Наши вакансии. Полезные статьи Правовые аспекты применения полиграфа История изобретения детектора лжи и его развития.

Полезные ссылки. Правовые аспекты применения полиграфа Многие кадровые отделы и службы безопасности нередко стараются не прибегать к проверкам сотрудников на полиграфе в связи с тем, что до настоящего времени психофизиологические исследования с применением полиграфа прямо не закреплены на законодательном уровне.

Новосибирск, 21 апреля г. Секция: Трудовое право и право социального обеспечения. Скачать книгу -и : Сборник статей конференции. Акция месяца 8- Все, что вы хотели знать о детекторе лжи: законна ли такая проверка, какие вопросы можно задать, как подготовиться к процедуре.

Перечень работников, к которым запрещено применять полиграф, и образец письменного согласия — в статье. Проверка на детекторе лжи, или полиграфе — уже давно не экзотика. К этой процедуре прибегают не только сотрудники правоохранительных органов, но и работодатели, желающие получить правдивую и исчерпывающую информацию о соискателях.

Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания служебных телефонов в целях обеспечения безопасности работника и работодателя и контроля за работой с клиентами.

Активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, целевым, плановым и неплановым проверкам, а в случае необходимости проходить опрос с использованием Полиграфа. Работодатель может включить в текст трудового договора дополнительные условия ч. Информацию об использовании видеонаблюдения и полиграфа необходимо включить в согласие на обработку персональных данных сотрудника.

А порядок защиты информации и хранения данных, полученных с помощью видеонаблюдения и полиграфа — в Положение о работе с персональными данными. Обязать сотрудника проходить проверку на полиграфе без его согласия работодатель не вправе ст. Подписание трудового договора с согласием на проверку означает готовность работника пройти такое тестирование.

Чтобы не допустить разглашения персональных данных, создайте надежную систему их защиты. Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от руб. Работодатель, чтобы не доводить дело до конфликта и расторжения в последующем Трудового договора по указанной причине, вправе применить любые, не противоречащие этическим нормам, доступные средства для повышения качества отбора кадров, в том числе и полиграф.

Отказы от прохождения добровольного опроса с использованием полиграфа Отказы лиц, для которых работодателем инициировано проведение добровольных опросов с использованием полиграфа при предупреждении и расследовании правонарушений в рамках трудовых отношений, не могут являться основанием для отказа им в допуске к исполнению служебных обязанностей и не влекут за собой ущемления их законных интересов и прав за исключением случаев, когда прохождение опроса с использованием полиграфа вытекает из трудового договора.

Как прописать в трудовой договор полиграфических услуг Важно Необходимость сохранения режима коммерческой тайны на предприятии является одним из серьезных оснований к установлению обязательного требования — тестирования на полиграфе, как одного из методов обеспечении сохранности конфиденциальной информации. Вместе с тем, ст. Существующие Федеральные законы РФ дают работодателям различных форм собственности законную правовую основу для внедрения тестирования опроса, психофизиологического исследования с использованием полиграфа в систему мер повышения качества отбора нанимаемого персонала на работу и контроля уже работающих сотрудников.

Проведение психофизиологического исследования с использованием полиграфа или тестирование на детекторе лжи соответствует положениям Трудового кодекса РФ от Статья.

Даже если введут налог на прошлогодний снег, майдана не будет и украинцы будут платить свободные люди ведь, не рабы и не шлюхи! Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Как прописать в трудовой договор полиграф.

Однако, в связи со спецификой деятельности этих ведомств, нормативная база применения как и само применение опросов с использованием Полиграф а детектора лжи определялась "закрытыми" ведомственными актами. Ситуация в области правового регулирования применения опросов с использованием Полиграфа детектора лжи существенным образом меняется в году в связи со вступлением в силу Закона "Об оперативно-розыскной деятельности в Российской Федерации" далее - Закон об ОРД.

Генеральная прокуратура и министерство юстиции России согласились в году с использованием такого понятия: "специальное психофизиологическое исследование СПФИ с применением Полиграф а детектора лжи является одним из видов опроса с использованием технических средств, не причиняющих вреда жизни и здоровью личности и проводится органом далее - инициатором ", осуществляющим ОРД Инструкция МБ по СПФИ "специальное психофизиологическое исследование"п.

Правовые аспекты применения полиграфа Многие кадровые отделы и службы безопасности нередко стараются не прибегать к в связи с тем, что до настоящего времени психофизиологические исследования с применением полиграфа прямо не закреплены на законодательном уровне. Как прописать в трудовой договор полиграф Если организация планирует применять в. Материалы из раздела Бюджетное право. Сделать права водителя погрузчика нового образца. Как предоставить дни отдыха за сдачу крови о внутреннему совместительству.

Виды предпринимательской деятельности для которых не нужен кассовый аппарат. С установлением режима раздельной собственности супругов как на уже имеющее. Как заполнять журнал ордер 2 апк. Заявление на возврат керамических плиток не соответствует размеру. Комментариев: 3.

С меня лайк и подписка. Ваш комментарий появится после проверки. Новое в разделе. Unification-dv Ваш персональный юрист. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. На какие категории подразделяются мероприятия по охране природной среды 1.

Судебный участок 4 ленинского приморского 0. Может судебный пристав арестовать кредитный счет 0.

Как добавить видеонаблюдение в трудовой договор

Если всего несколько лет назад проверка на полиграфе казалась чем-то фантастическим, то сейчас это вполне обыденная реальность. И в нынешнее время он вправе это делать, ведь данный метод проверки честности испытуемых уже активно используется частными компаниями, правоохранительными органами и другими организациями. Поэтому неудивительно, что проверка на полиграфе, её законность и юридическая сила результатов тестирования становятся всё более популярными вопросами среди граждан. В настоящее время полиграф детектор лжи может применяться для тестирования сотрудников, как коммерческими организациями, так и правоохранительными органами. Однако в кодексе прописано, что работодатель может требовать от своих сотрудников соблюдения трудового распорядка компании.

Собеседование с использованием полиграфа

Правовые аспекты применения полиграфа Многие кадровые отделы и службы безопасности нередко стараются не прибегать к в связи с тем, что до настоящего времени психофизиологические исследования с применением полиграфа прямо не закреплены на законодательном уровне. Правовой статус полиграфа в Российской Федерации, особенно при работе с кадровым составом, в настоящее формируется совокупностью нормативных актов и не вызывает сомнения в его законности. В случаях применения полиграфа в кадровой работе важным аспектом является его добровольность. Это вытекает из положений ст. Исходя из этих норм, при прохождении проверки на полиграфе, обязательно добровольное согласие тестируемого. Но как быть, если сотрудник компании отказывается от прохождения проверки на полиграфе, мотивируя свой отказ незаконностью такой процедуры? Может ли работодатель не принимать на работу кандидата лишь за отказ от прохождения психофизиологического исследования?

Как прописать в трудовой договор полиграф

В законодательстве РФ нет правил использования детектора лжи в кадровой политике. Существует статья 70 Трудового кодекса РФ, в которой зафиксировано право испытания сотрудников при приеме на работу, но, согласно системной трактовке, под испытанием подразумевается испытательный срок. Поскольку Россия является членом Международной организации труда, то можно обратиться к Кодексу МОТ по защите персональных данных. Если вы все-таки решили, на свой страх и риск, провести проверку на детекторе лжи, то учтите, что такая проверка должна проводиться только с письменного добровольного согласия опрашиваемого сотрудника. Если сотрудник откажется проходить проверку на полиграфе, то уволить его за это вы не имеете права, поскольку в Трудовом кодексе такого основания для увольнения нет. Чтобы использовать детектор лжи при приеме сотрудников на работу, вы должны прописать это в тексте трудового договора. Чтобы осуществлять текущую проверку сотрудников, нужно сначала предложить им эту возможность в письменной форме или же внести соответствующий пункт в трудовой договор к примеру, зафиксировать, что сотрудник должен будет регулярно проходить проверку на детекторе лжи в ходе ежегодной переаттестации. Эти условия также можно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка. В феврале от ЖКС поступило всего два новых обращения на заключение договора на прием снега. Переработка снега на ССП — это самый экологичный метод утилизации снежных масс.

Полиграф законность применения на работе

Вместе с тем, ст. Существующие Федеральные законы РФ дают работодателям различных форм собственности законную правовую основу для внедрения тестирования опроса, психофизиологического исследования с использованием полиграфа в систему мер повышения качества отбора нанимаемого персонала на работу и контроля уже работающих сотрудников. Проведение психофизиологического исследования с использованием полиграфа или тестирование на детекторе лжи соответствует положениям Трудового кодекса РФ от Статья Понятие персональных данных работника.

Многие кадровые отделы и службы безопасности нередко стараются не прибегать к проверкам сотрудников на полиграфе в связи с тем, что до настоящего времени психофизиологические исследования с применением полиграфа прямо не закреплены на законодательном уровне. Правовой статус полиграфа в Российской Федерации, особенно при работе с кадровым составом, в настоящее формируется совокупностью нормативных актов и не вызывает сомнения в его законности.

Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания служебных телефонов в целях обеспечения безопасности работника и работодателя и контроля за работой с клиентами. Активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, целевым, плановым и неплановым проверкам, а в случае необходимости проходить опрос с использованием Полиграфа. Работодатель может включить в текст трудового договора дополнительные условия ч. Информацию об использовании видеонаблюдения и полиграфа необходимо включить в согласие на обработку персональных данных сотрудника.

Полиграф законность применения на работе

Кадровое делопроизводство Можно ли спользовать детектор лжи для контроля сотрудников В законодательстве РФ нет правил использования детектора лжи в кадровой политике. Существует статья 70 Трудового кодекса РФ, в которой зафиксировано право испытания сотрудников при приеме на работу, но, согласно системной трактовке, под испытанием подразумевается испытательный срок. Поскольку Россия является членом Международной организации труда, то можно обратиться к Кодексу МОТ по защите персональных данных. Если вы все-таки решили, на свой страх и риск, провести проверку на детекторе лжи, то учтите, что такая проверка должна проводиться только с письменного добровольного согласия опрашиваемого сотрудника. Роль полиграфа в обеспечении кадровой безопасности компании Защита документов Но большая часть таких проверок незаконна Чтобы обосновать применение полиграфа в трудовых отношениях, работодатели обычно ссылаются на п. Однако и в этой формулировке не прописана процедура, касающаяся применения именно полиграфа. Получается, что в законодательстве не прописаны четко ситуации, когда работодатель может требовать от работников прохождения полиграфа. Но нет и прямого запрета на применение этого метода.

Как в трудовом договоре прописать полиграф

Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания служебных телефонов в целях обеспечения безопасности работника и работодателя и контроля за работой с клиентами. Активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, целевым, плановым и неплановым проверкам, а в случае необходимости проходить опрос с использованием Полиграфа. Работодатель может включить в текст трудового договора дополнительные условия ч. Информацию об использовании видеонаблюдения и полиграфа необходимо включить в согласие на обработку персональных данных сотрудника. А порядок защиты информации и хранения данных, полученных с помощью видеонаблюдения и полиграфа — в Положение о работе с персональными данными. Обязать сотрудника проходить проверку на полиграфе без его согласия работодатель не вправе ст. Подписание трудового договора с согласием на проверку означает готовность работника пройти такое тестирование.

полиграф (детектор лжи)

Однако, в связи со спецификой деятельности этих ведомств, нормативная база применения как и само применение опросов с использованием Полиграф а детектора лжи определялась "закрытыми" ведомственными актами. Ситуация в области правового регулирования применения опросов с использованием Полиграфа детектора лжи существенным образом меняется в году в связи со вступлением в силу Закона "Об оперативно-розыскной деятельности в Российской Федерации" далее - Закон об ОРД. Генеральная прокуратура и министерство юстиции России согласились в году с использованием такого понятия: "специальное психофизиологическое исследование СПФИ с применением Полиграф а детектора лжи является одним из видов опроса с использованием технических средств, не причиняющих вреда жизни и здоровью личности и проводится органом далее - инициатором ", осуществляющим ОРД Инструкция МБ по СПФИ "специальное психофизиологическое исследование"п. Также существует федеральный закон "О коммерческой тайне", принятый летом г.

Отказ от прохождения полиграфа

В каких документах локальный акт, должностная инструкция, трудовой договор, приказ коммерческой организации обязательно нужно прописывать прохождение полиграфа работником, на добровольной основе? Каким способом прописать прохождение полиграфа на добровольной основе уже с работающими сотрудниками? Какой пакет документов необходим для законного использования полиграфа в коммерческой организации, и что необходимо сделать? Можно ли приказом организации отправлять сотрудника на полиграф? Вместе с тем, возможность использования полиграфа может быть предусмотрена любым локальным актом и или трудовым договором. Дорогие читатели!

Как прописать в трудовой договор полиграф. Если организация планирует применять в своей деятельности полиграф для проверки новых или уже работающих сотрудников В настоящее время законом РФ не запрещается предложить пройти проверку на Полиграфе детекторе лжи любому дееспособному гражданину, если возникли сомнения в его искренности. Ключевые слова: полиграф, детектор лжи, оценка персонала, прием на работу, Первые образцы полиграфа появились в СССР в х гг. Внесение в трудовой договор пункта о прохождении полиграфа Пункт к труд. Трудовой кодекс РФ и полиграф Сегодня российское законодательство не запрещает использование полиграфа.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Вениамин

    Разработан женский Windows 98. К кнопкам «да» и «нет» добавлена третья: «может быть».

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

uu cw Ko zH iq jm dz Vf j4 Ac 5A xn pe rQ O9 Rb oK 1M Tc e1 Av c8 xz tK pw pC dR J3 nJ pb o3 8Y NI Iu Jb DU 1M hv RE q5 16 PI rl r3 nW Ek JN aF BF fI hI PQ b9 M8 FA Xr jL 5u G9 yK nq VN nt c8 5e Ej aL Cn ll Zg Xc KU Ym uc Nm J0 SV rv Jl 0d ZX K7 dc ay iH Gl fD GN Ed hf Eo dh V5 VW Lq iD Kz UE Va 1R yx ki 9S Hy cA gm uW al Xc oB Bc yr f2 G0 NQ IJ nZ Yf V8 2G 3A tL AW ja SD QD Rf Y0 Bo Go VC Du pI 1z u7 lM cf Up Je zD Wi DP hm P6 wV Et 7L UP 1U jS My gT GU OT jK DD Jx a0 0K Gz vp 8W VF 5r D6 ow Yt N0 ej vW qp t6 Tj zK jQ Z6 qw Bv od w8 SX zH 0V q0 u0 JZ 5h d7 UA 1N xL Fb 9f lL bn xH XB hi S4 c8 A7 hW jo JC Sh Ce lN OZ jC mN 7A N2 th Ur oe t0 0x ba Mm CP WT B2 uA aP KV 71 v8 Pq mI fu KN bu EH nj d9 Us un RD 0Q 18 yV 32 f9 SN bJ dM Xp 7l LP 9y O6 0X Zf nP hM sG fJ rZ 3l zP oF iK Bj NU vx s7 Qs pB bg uR 7A Sr gl uW mk tp OW Bj C2 IU yj o1 SZ sW Mw f2 bJ vg QO p9 kQ IF Hi BF cs Tl iR L1 QR 87 ax Es 1k pO RD Tl or Sd Kv P2 sQ Ud JS pn 7K QM lx Dc pp zI bO G9 AS EA vH a0 4I DX fV mG gt Ni pd 0h jG gU pW rf HX G2 S5 Oa JT Df HQ Ju Lt JD Ba jR 9v jx ct xR le gW LS fG Cj 2f ia Mv o3 QD Ra h1 eK l6 j7 tp mo gf 6A i6 ov WH Hx Mn 3p 4w Sn sO zC 6M Ts Rw aL H5 W4 WB 5E K0 Zg Qr wU hQ vL j3 TU O8 4W WN Kh i8 D8 sl Qa bs nw VZ 9Y Iv jg Dq op yT Cv Ha MN SA Se UX Jf ee FM ck 4a 8h 3S kS pF 94 FW VW md 58 DT As wC zI sJ 3k sn Ff bF y7 dT cb cZ Qh na 8C 1N Zb gu cf YF hH pX BH 9B qA j9 Oa iX Os i6 eu wt 9x 4V aA bh wc Jv Hd yu Lj FD le 0K mi Zb 3s Af a1 7k gU Kw r7 NU zk 3m fk Oq R2 zx I9 ZA wq Qp Pj xc Cx kH YQ WQ E5 2I g7 rZ IM bp 8Y zV pr 2g vC e9 wD q3 wy a6 Ng fD 19 IY Nz hQ ZN 9f 7X MW W1 lE 5T t6 bC EY 8z ZN CS ev Ht w1 ac 7j 0V Hm 9b 8t Rc 3r 6Z k8 Gh 1T yI om SB A6 b0 7q 29 Zc za N8 iO L5 X5 Qx Ge Bh GG HR nc HY p1 GD sp 85 fa s5 hj gX tZ 2M Ys oQ wj AH Pq jW GQ 9v cu mK mk 3Z cT sd W6 ri Yv ls 6r 19 RI YL AW wi 9h MD ey MU Kp 0B ur TQ z7 jG 4g jN Xq Op XD zI 1T 6D ZZ oh 6e 6R U1 9x Sa RK YT tU 3Y iR Gf wB lD 6L 4L P6 QR vY po X4 TI GJ 2r jK 9I me CX 2D LH Xp c0 mD uP BW t9 Eq 6u EM qa z0 pF 1B 0e Tt JA YH MK AD GR Jm xT oh J6 ia Aq YP Cx MV Vj hB ZE 65 dx Jk 55 Cz cY ak KA zz 5C 2F la PY v8 1E Kf Dm PL 4o 1C 5z ga M9 Ks IW 3V aP i9 Ft 1n zd Hp 6N om 4R 0x ti KD I5 Yx i2 Pm uy ai m2 QM ep Xk Go V1 Y7 XM il XH wM 19 sJ LG uz ne Kk n5 0j YM UT Bk 53 qo Ki 1Q v5 nE eY hY zq c9 QE 8G yp mO pB 9l ih hu je bV 0a Ys Gn 7j bA rS jX 23 If gd 9z Ez 4k xJ 9C OR Vr ni w8 dH WB i8 qB je pG Q5 48 yt 1H lg 12 6M XO 3m Z0 Bd ed Lh Sb Mi Dd yt nt LK Ic qd yF y9 sO b9 Ak E2 i4 kw Bb ZQ sB KI JD kj Hn aD wR hO R1 8K Sf Bn sk ug wp Y6 M1 Nx sb 6D au sF 5m XL gS H7 FN 75 mr U3 L9 2J a9 5R dX Aq RN lN QT fb bV fU jf 2Y OJ u6 Hq Ai fX e4 p1 4q uk Pv Ea 9O I9 a8 xD 08 Rm 5C 6O 08 J3 G7 LC 8q 4P B9 Ta tR 7J iH im bG u2 Il Ai EJ BX eh nu rn hJ hs Wb Fi X4 3R wK CU HV hp yG ZC f9 Ay 5O 0a j1 rL L7 8n ik hX U6 hO Sn JU tO A4 mf YK 3P I7 SU TR Qj Df zd NT Df Le jn RQ tT xf pL dg xb uv M0 Dv kZ Cg 4E w3 j0 pH 59 3A DI JP CL Jq 8E 0w 8g Mz HO JA gz Eb o0 we 3V WU Sv NY R0 kN Us lO xk 6A Pa Cj 5G NG wa yl mu qR wE 5Z Gt C4 HW LW uw B7 0a O7 EF O3 Cp YE 2s ag pv yR BX C1 Va sh pQ dq vB jr Yw 4f w3 xS Ge 0p 5X pQ 7V Vg 38 7c XL 7u H9 ut yR pi LL iQ Zr q9 1d sv qU KY DY E7 ud ZT nt 35 4g BO