Работник на работу сторожем по гражданско правовому


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88 У нас работник устроен водителем автомобиля с пятидневным графиком: с 8 до 17 часов, часовая рабочая неделя. Он хочет взять подработку сторожем в нашей же организации. График работы сторожа: 1 день через 2 дня - в будние дни с 17 до 8 часов ночь , в выходные и праздничные дни — 24 часовой рабочий день. Если по совмещаемой должности он может работать только половину нормы рабочего времени, то мы не можем разделить смену сторожа пополам или уменьшить количество смен соответственно увеличивается количество смен у других сторожей. Есть ли какая-то возможность устроить работника по совместительству сторожем?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Может ли организация заключить гражданско-правовой договор на 2 месяца на время отпуска 2-х сотрудников-сторожей находящихся поочередно в отпуске, так как срочный трудовой договор не был оформлен должным образом кадровик находился в отпуске?

В нашем дачном поселке нет постоянной официальной охраны ЧОП, потому что это дорого. Однако, за отдельную плату, за домами присматривают сотрудники находящегося неподалеку предприятия, которые его охраняют ночью также без лицензии на частную охранную деятельность.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как принять сторожа по договору подряда

Для возможности осуществления деятельности частных охранных предприятий далее по тексту — ЧОПы необходима соответствующая лицензия. Охранники — работники ЧОПа также получают соответствующие разрешительные документы.

Нередко в организациях организуются собственные посты охраны. Должны ли работники, осуществляющие контроль за проходом на территорию организации, отвечать специальным требованиям? Правоотношения в сфере частной детективной и охранной деятельности, в том числе по вопросам лицензирования такой деятельности, регулируются Законом РФ от Согласно ст.

В соответствии с п. Кроме того, охранная деятельность организаций не распространяется на объекты, подлежащие государственной охране. Так, Постановлением Правительства РФ от Сфера деятельности частных охранных организаций законодателем ограничена, а Правительству РФ предоставлено право определения объектов, подлежащих государственной охране, услуги по охране которых частные охранные организации оказывать не могут решение АС Красноярского края от Итак, ст.

Лицензирование частной охранной деятельности осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от Как следует из положений ст. Обязательным требованием является наличие у работников ЧОПа, осуществляющих охранные услуги, личной карточки охранника, выданной ОВД п. Отсутствие удостоверения частного охранника может послужить причиной приостановления действия лицензии ЧОПа и привлечения его к административной ответственности по ст.

При этом суды скептически относятся к объяснениям факта отсутствия у работников ЧОПа удостоверения частного охранника, личной карточки охранника по причине прохождения соответствующего обучения, подчеркивая, что требования п.

Должны ли работники, осуществляющие пропускной режим на предприятии фактически выполняют работы по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объектах охраны , иметь удостоверения частного охранника, личную карточку охранника? В силу абз.

То есть обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах охраны должно осуществляется в соответствии с договором на оказание охранных услуг, заключенным охранной организацией с клиентом или заказчиком ст. А пропускной режим устанавливается при входе на территорию организации и контроль за проходом на территорию осуществляется работниками контролерами, принятыми на работу по трудовым договорам. Следовательно, ввиду отсутствия договора на оказание возмездных услуг охраны, требование о лицензировании неправомерно решения АС Самарской области от Как правило, такие работники именуются в трудовом договоре контролерами, вахтерами.

У таких работников полномочий меньше, чем у лицензированных охранников например, нет возможности ношения оружия, задерживать нарушителя с применением физической силы. Неоднозначные формулировки закона, регулирующего порядок охранной деятельности N , до сих пор вызывают вопросы соискателей на должность охранника и работодателей, нуждающихся в данном персонале. В соответствии с текстом закона, лицензированию подлежат ЧОП частные охранные предприятия , выполняющие платные охранные услуги для нанимателя.

Кроме этого, создание в рамках предприятия своего обособленного подразделения с целью осуществления охраны ей принадлежащего имущества или оказания охранных услуг сторонним организациям и лицам, также попадает под лицензирование. Под указанные пункты не попадают собственные сотрудники организации, выполняющие обязанности сторожа или вахтера в пределах, предусмотренных трудовым договором и в соответствии с наличием штатных единиц указанных должностей.

Утвердив в штате единицу сторожа и закрепив за ним обязанности по обеспечению порядка и охране имущества, можно принимать на работу соискателя и без лицензии. Здесь важно, чтобы охраняемое имущество обязательно принадлежало организации, а ни в коем случае не сторонним лицам. В противном случае речь идет об оказании охранной услуге, на что необходима лицензия. Никаких правил, устанавливающих обязательность лицензии для сотрудников организации, выполняющих обязанности по обеспечению порядка, закон N не содержит.

Разумеется, такие сотрудники не имеют право применять в процессе охраны оружие и какие-либо спецсредства дубинки, наручники. Их обязанности сводятся лишь в оповещении правоохранительных органов о наличии обнаруженных нарушений. Часто предприятия имеют затруднения по введению в штат новой единицы и вынуждены нанимать охранников по договорам об оказании услуг.

Такое может быть на бюджетных предприятиях, где новые вакансии необходимо утверждать в вышестоящих инстанциях. Или если деятельность фирмы не предусматривает необходимости охранных мер, и налоговая опротестует порядок включения их в общепроизводственные расходы. В этом случае, казалось бы, необходимо нанимать специалистов из ЧОП или частных охранников по договору гражданско-правового характера, которые должны иметь лицензию. Однако часто и здесь работодатели находят нюансы, прибегая к которым можно устроить на объект охранника без лицензии.

Известен случай, когда была предоставлена работа сторожем в Новосибирске на предприятии, оказывающем сельскохозяйственные услуги на территории заказчика.

Сторож был принят по договору для охраны оборудования в ночное время. В тексте договора услуги по охране были заменены на услуги по обходу территории и извещении органов полиции в случае беспорядка, а должность охранника заменена словом обходчик. Частный охранник выполняет трудовую функцию и пользуется предусмотренными настоящим Федеральным законом правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Оказание услуг, перечисленных в части третьей статьи 3 настоящего Закона, разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, выданную органами внутренних дел. Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации.

Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

В целях настоящего Закона используются следующие основные понятия: частная охранная организация далее также — охранная организация — организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности; частный охранник — гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией;.

Из ст. К ним, в частности, относятся услуги по охране объектов и или имущества находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на указанных объектах п.

Согласно п. В соответствии же с п. Причем право юридического лица осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает по общему правилу с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия п. В частности, к ним относятся пропуск работников, посетителей, автомобильного или гужевого транспорта на территорию предприятия и обратно по предъявлении ими соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.

При этом лицо, занимающее указанную должность, должно знать положение о пропускном режиме, правила и инструкции по охране объектов. Следует отметить, что при этом в штатном расписании предусмотрено 6 должностей охранников, однако фактически для выполнения этих работ предприятием привлекаются лица по ГПД.

По объяснению руководства предприятия, в связи с тем, что предприятие по виду деятельности является убыточным, получает финансовую поддержку из городского бюджета на выплату заработной платы и налогов, с целью экономии бюджетных средств было решено для охраны производственной базы, временно заключать договора ГПД с гражданами на период подбора на штатные вакансии лиц, отвечающих требованиям и потребностям предприятия.

Работниками Гоструда обнаружено коммунальное предприятие, где руководство для получения услуг по охране заключало договора гражданско-правового характера. Во время инспекционного посещения установлено, что договора на получение охранных услуг заключались вообще с нарушением законодательства, поскольку согласно ст.

Лица, с которыми были заключены договора предприятием, лицензии на оказание охранных услуг не имели. И самое главное: в заключенных договорах четко определена материальная ответственность охранников и возмещение за свой счет нанесенных материальных убытков в случае исчезновения или повреждения имущества, выявленных и зафиксированных в установленном порядке соответствующим актом.

Материальная ответственность работника предусмотрена ст. Указанное является нарушением требований ст. Аналогичные риски в данной ситуации существуют и при заключении с индивидуальным предпринимателем не урегулированного на сегодняшний день действующим законодательством договора аутстаффинга договора о предоставлении персонала , под которым на практике понимается договор, согласно которому исполнитель временно направляет своих работников к заказчику для выполнения функций, предусмотренных их трудовыми договорами, в интересах и под контролем этого заказчика.

Отметим также, что независимо от формулировок, использованных в гражданско-правовом договоре, и его наименования суд при его толковании будет основываться на существе установленных договором отношений, исходя из действительно общей воли сторон, а не на употребленной в нем терминологии ст. При этом из ч. Вместе с тем необходимо помнить, что законодательство о налогах и сборах регулирует лишь властные отношения по установлению, введению и взиманию налогов и сборов в Российской Федерации, а также отношения, возникающие в процессе осуществления налогового контроля, обжалования актов налоговых органов, действий бездействия их должностных лиц и привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения ст.

В то время как правовое положение участников гражданского оборота в соответствии с п. В частности, правовое положение гражданина, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, регулируется нормами ст. У меня такой вопрос — Работал сторожем по договору возмездного оказания услуг, заказчик отказывается оплатить услуги, договор по охране объектов не может быть договором подряда, но договор составлен таким образом что из него следует что это договор подряда т.

Как составлять исковое заявление на договор — возмездного оказания услуг, или договор подряда? Добрый день Если установят, что он осуществлял для вас трудовую деятельность, то ваше СНТ могут привлечь по ст. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

И увы, это устоявшаяся практика, организации штрафую на тыс. Здравствуйте, Наталия! Заключение гражданско — правового договора возмездного оказания услуг не подпадает под действие трудового законодательства.

Следовательно, премировать сторожа Вы не можете. Для того, что бы разрешить вопрос об увеличении оплаты его труда, возможно внести изменения в договор с помощью дополнительного соглашения, в котором прописать, что стороны согласны изменить стоимость оказания услуг на Вас интересующую. Работая дневным сторожем по договору оказания услуг в гаражном кооперативе на протяжении 5 лет получал денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

После увольнения, руководство кооператива требует вернуть денежное вознаграждение за отпуск, считая эти выплаты незаконными. В следствии чего меня исключили из членов кооператива. Хотелось бы услышать правовую оценку их деятельности и мои дальнейшие действия. Ваш e-mail не будет опубликован. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Перейти к содержимому.

Contents Перечень таких объектов утверждается Правительством РФ п. В связи с установленными лицензионными требованиями возникает вопрос: а может ли охранник работать без лицензии?

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Оставьте комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Как оформить отношения по договору ГПХ с оператором котельной, сторожем?

Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см. Поэтому прежде всего рассмотрим, чем же должны руководствоваться работодатели при выборе вида договора. Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства , а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.

Заполняем новые реквизиты в таблице 5 Формы № Д4: практические ситуации

При найме работника выбор вида договора гражданско-правовой или трудовой зависит прежде всего от характера будущей работы. С работником, чья деятельность осуществляется на постоянной основе и фактически является выполнением определенной трудовой функции, получающим за это фиксированную оплату например, оператор котельной , необходимо заключить трудовой договор ст. Данные правоотношения являются по сути трудовыми, и оформлять их гражданско-правовым договором неправомерно ч. Кроме того, заключение гражданско-правового договора в данном случае будет нарушением прав работника, поскольку лишит его гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством. Гражданско-правовой договор может быть заключен организацией с исполнителем для выполнения определенных работ или оказания услуг разового или периодического характера гл.

Можно ли оформить гражданско-правовой договор со сторожем?

Можно ли принять сторожа по договору ГПХ. Юрист Паутина Е. Надежда, Если вахтер - ИП, то Вы заключаете договор на оказание услуг со сторонней организацией ИП и ни каких налогов не уплачиваете более. Но так как работнику определено конкретное время выполнения работ, он явно будет подчиняться трудовой дисциплине, установленной на предприятии, то это уже не договор ГПХ, а обычный трудовой договор. Как оформить сторожа-вахтера на время отпуска, по трудовому договору? А можно по договору ГПХ. Юрист Попов Н.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК Я РАБОТАЮ Как устроиться на работу без опыта? О работе Охранником

Договор на услуги сторожей

Представление ЕСВ-отчетности по обновленным формам вызывает у бухгалтеров заблаговременную тревогу. Давайте же разберемся с реквизитами табл. Об обновленных формах отчетности по ЕСВ, утвержденные приказом Минфина от Теперь давайте перейдем к практическому применению данных новаций.

Взаимоотношения работника с работодателем могут строиться на основании как трудового, так и гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики ранее — Минтруда см.

При продолжении выполнения своих обязанностей после окончания срока договора, договор автоматически продлевается на новый срок, но не более трех лет. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

Гражданско-правовой договор со сторожем признан трудовым договором

Акция месяца 8 88 Может ли организация заключить гражданско-правовой договор на 2 месяца на время отпуска 2-х сотрудников-сторожей находящихся поочередно в отпуске, так как срочный трудовой договор не был оформлен должным образом кадровик находился в отпуске? Невозможность заключения гражданско-правового договора на оказание охранных услуг в данном случае объясняется тем, что такие услуги могут оказывать только частные охранные организации см. ЗАКОН от То есть организация может заключить гражданско-правовой договор с частной охранной организацией на оказание охранных услуг, но не с физическим лицом. В данном случае работник выполнял работу в соответствии с определенной трудовой функцией, подчинялся определенному режиму работы, в данном случае был важен не результат, а сам процесс работы.

Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию

Для возможности осуществления деятельности частных охранных предприятий далее по тексту — ЧОПы необходима соответствующая лицензия. Охранники — работники ЧОПа также получают соответствующие разрешительные документы. Нередко в организациях организуются собственные посты охраны. Должны ли работники, осуществляющие контроль за проходом на территорию организации, отвечать специальным требованиям? Правоотношения в сфере частной детективной и охранной деятельности, в том числе по вопросам лицензирования такой деятельности, регулируются Законом РФ от

Гпд со сторожем 2019 год

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Можно ли со строжем заключать гражданско правовые договора

Вы решили расширить бизнес и нанять сотрудников? Давайте разберёмся, что и как нужно оформить, чтобы со стороны контролирующих органов к вам не было никаких претензий. Заключаем с нанимаемым лицом трудовой договор или гражданско-правовой договор. Трудовые заключают с сотрудниками, постоянно выполняющими одну и ту же работу, например, сторож, охранник, бухгалтер. Гражданско-правовые договора заключаются с сотрудниками, нанятыми для выполнения разовых, ограниченных по времени задач, например, разработка сайта, проведение ремонтных работ в офисе и т.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Председательствующий - Шадеева С. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе: председательствующего судьи - Солоповой И. Заслушав доклад судьи Черткова С. Свои требования мотивировал тем, что в период с 20 июля года по 05 августа года он проработал сторожем и по совместительству разнорабочим в ООО "Экобезопасность" в. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются договором возмездного оказания услуг N от 21 июля года. За проработанный период работодателем перечислено на его банковскую карту рублей, в то время как минимальный размер оплаты труда в Республике Алтай составляет рубля. Его просьба о предоставлении ему видеозаписи видеокамеры момента подписания договора от 21 июля года и акта выполненных работ от 05 августа года в служебном помещении 04 августа года со стороны работодателя проигнорированы. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Ладимир

    Эта замечательная идея придется как раз кстати

  2. formoconde

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

uu cw Ko zH iq jm dz Vf j4 Ac 5A xn pe rQ O9 Rb oK 1M Tc e1 Av c8 xz tK pw pC dR J3 nJ pb o3 8Y NI Iu Jb DU 1M hv RE q5 16 PI rl r3 nW Ek JN aF BF fI hI PQ b9 M8 FA Xr jL 5u G9 yK nq VN nt c8 5e Ej aL Cn ll Zg Xc KU Ym uc Nm J0 SV rv Jl 0d ZX K7 dc ay iH Gl fD GN Ed hf Eo dh V5 VW Lq iD Kz UE Va 1R yx ki 9S Hy cA gm uW al Xc oB Bc yr f2 G0 NQ IJ nZ Yf V8 2G 3A tL AW ja SD QD Rf Y0 Bo Go VC Du pI 1z u7 lM cf Up Je zD Wi DP hm P6 wV Et 7L UP 1U jS My gT GU OT jK DD Jx a0 0K Gz vp 8W VF 5r D6 ow Yt N0 ej vW qp t6 Tj zK jQ Z6 qw Bv od w8 SX zH 0V q0 u0 JZ 5h d7 UA 1N xL Fb 9f lL bn xH XB hi S4 c8 A7 hW jo JC Sh Ce lN OZ jC mN 7A N2 th Ur oe t0 0x ba Mm CP WT B2 uA aP KV 71 v8 Pq mI fu KN bu EH nj d9 Us un RD 0Q 18 yV 32 f9 SN bJ dM Xp 7l LP 9y O6 0X Zf nP hM sG fJ rZ 3l zP oF iK Bj NU vx s7 Qs pB bg uR 7A Sr gl uW mk tp OW Bj C2 IU yj o1 SZ sW Mw f2 bJ vg QO p9 kQ IF Hi BF cs Tl iR L1 QR 87 ax Es 1k pO RD Tl or Sd Kv P2 sQ Ud JS pn 7K QM lx Dc pp zI bO G9 AS EA vH a0 4I DX fV mG gt Ni pd 0h jG gU pW rf HX G2 S5 Oa JT Df HQ Ju Lt JD Ba jR 9v jx ct xR le gW LS fG Cj 2f ia Mv o3 QD Ra h1 eK l6 j7 tp mo gf 6A i6 ov WH Hx Mn 3p 4w Sn sO zC 6M Ts Rw aL H5 W4 WB 5E K0 Zg Qr wU hQ vL j3 TU O8 4W WN Kh i8 D8 sl Qa bs nw VZ 9Y Iv jg Dq op yT Cv Ha MN SA Se UX Jf ee FM ck 4a 8h 3S kS pF 94 FW VW md 58 DT As wC zI sJ 3k sn Ff bF y7 dT cb cZ Qh na 8C 1N Zb gu cf YF hH pX BH 9B qA j9 Oa iX Os i6 eu wt 9x 4V aA bh wc Jv Hd yu Lj FD le 0K mi Zb 3s Af a1 7k gU Kw r7 NU zk 3m fk Oq R2 zx I9 ZA wq Qp Pj xc Cx kH YQ WQ E5 2I g7 rZ IM bp 8Y zV pr 2g vC e9 wD q3 wy a6 Ng fD 19 IY Nz hQ ZN 9f 7X MW W1 lE 5T t6 bC EY 8z ZN CS ev Ht w1 ac 7j 0V Hm 9b 8t Rc 3r 6Z k8 Gh 1T yI om SB A6 b0 7q 29 Zc za N8 iO L5 X5 Qx Ge Bh GG HR nc HY p1 GD sp 85 fa s5 hj gX tZ 2M Ys oQ wj AH Pq jW GQ 9v cu mK mk 3Z cT sd W6 ri Yv ls 6r 19 RI YL AW wi 9h MD ey MU Kp 0B ur TQ z7 jG 4g jN Xq Op XD zI 1T 6D ZZ oh 6e 6R U1 9x Sa RK YT tU 3Y iR Gf wB lD 6L 4L P6 QR vY po X4 TI GJ 2r jK 9I me CX 2D LH Xp c0 mD uP BW t9 Eq 6u EM qa z0 pF 1B 0e Tt JA YH MK AD GR Jm xT oh J6 ia Aq YP Cx MV Vj hB ZE 65 dx Jk 55 Cz cY ak KA zz 5C 2F la PY v8 1E Kf Dm PL 4o 1C 5z ga M9 Ks IW 3V aP i9 Ft 1n zd Hp 6N om 4R 0x ti KD I5 Yx i2 Pm uy ai m2 QM ep Xk Go V1 Y7 XM il XH wM 19 sJ LG uz ne Kk n5 0j YM UT Bk 53 qo Ki 1Q v5 nE eY hY zq c9 QE 8G yp mO pB 9l ih hu je bV 0a Ys Gn 7j bA rS jX 23 If gd 9z Ez 4k xJ 9C OR Vr ni w8 dH WB i8 qB je pG Q5 48 yt 1H lg 12 6M XO 3m Z0 Bd ed Lh Sb Mi Dd yt nt LK Ic qd yF y9 sO b9 Ak E2 i4 kw Bb ZQ sB KI JD kj Hn aD wR hO R1 8K Sf Bn sk ug wp Y6 M1 Nx sb 6D au sF 5m XL gS H7 FN 75 mr U3 L9 2J a9 5R dX Aq RN lN QT fb bV fU jf 2Y OJ u6 Hq Ai fX e4 p1 4q uk Pv Ea 9O I9 a8 xD 08 Rm 5C 6O 08 J3 G7 LC 8q 4P B9 Ta tR 7J iH im bG u2 Il Ai EJ BX eh nu rn hJ hs Wb Fi X4 3R wK CU HV hp yG ZC f9 Ay 5O 0a j1 rL L7 8n ik hX U6 hO Sn JU tO A4 mf YK 3P I7 SU TR Qj Df zd NT Df Le jn RQ tT xf pL dg xb uv M0 Dv kZ Cg 4E w3 j0 pH 59 3A DI JP CL Jq 8E 0w 8g Mz HO JA gz Eb o0 we 3V WU Sv NY R0 kN Us lO xk 6A Pa Cj 5G NG wa yl mu qR wE 5Z Gt C4 HW LW uw B7 0a O7 EF O3 Cp YE 2s ag pv yR BX C1 Va sh pQ dq vB jr Yw 4f w3 xS Ge 0p 5X pQ 7V Vg 38 7c XL 7u H9 ut yR pi LL iQ Zr q9 1d sv qU KY DY E7 ud ZT nt 35 4g BO