Как выглядит обходной лист


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как купить больничный лист?

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Как оформляется обходной лист, законны ли требования и санкции начальства, связанные с ним? Документ, применяемый повсеместно, при заключении, расторжении трудового договора, уходе в отпуск, регламентируется исключительно локальными актами нанимателей.

Достаточно редко можно встретить людей, чья трудовая деятельность от начала до самой пенсии проходила в стенах одного единственного учреждения.

Мы рассмотрели правомерность применения обходного листа при увольнении и особенности его применения. Здесь же вы можете скачать образец документа в формате Word. Некоторые руководители организаций, желая перестраховаться перед уходом работника, выдают ему обходной лист при увольнении. Руководству предприятия важно убедится в том, что уходя, служащий не захватил какие-либо материальные ценности, ему не принадлежащие ключи, технику, документы и прочее.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Образец обходного листа работника при увольнении

При увольнении своих подчиненных каждый руководитель предприятия желает быть уверенным, что сотрудники не заберут со своего рабочего места что-то важное — ключи, документы и др.

Представленная предосторожность особо актуальная, когда происходит увольнение работника, который имел статус материально ответственного лица. Для обозначенных целей работодатели используют обходной лист. Обходной лист — это документ, необходимый для проверки и выявления наличия или отсутствия у работника, с которым расторгается трудовой договор, задолженности перед руководителем предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Таблицу для отметок от руководителей отделов и подразделений; Отметку о передаче необходимых бумаг служащему после его расчета.

При обнаружении задолженности в процессе обхода необходимые материальные ценности должны быть возвращены фирме или уплачена компенсация их стоимости. В противном случае сумма долга будет вычтена из средств окончательного расчета. Важно учитывать, что отягощение может быть наложено на служащего только при наличии надлежащим образом оформленного приказа и подтвердительной документации. Может ли отсутствие обходного листа помешать увольнению сотрудника? Требования работодателя о его заполнении не основываются на нормах трудового законодательства.

Это основные отделы, которые часто включатся в обходной лист, к дополнительным отделам относят те, напрямую с которыми контактирует сотрудник. В результате трудовая книжка выдана не была, расчет не произведен, было предложено прийти через неделю, когда сотрудники вернуться из отпусков.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Трудовой кодекс такой документ как обходный лист не предусматривает.

Но организация может его утвердить своими локальными нормативными актами. Однако, если обходный лист всеми не подписан к моменту увольнения, а Вы правильно соблюли Вы отчитываетесь, что ничего Читать полностью Света Самсонова: Нужно ли бегать - оформлять обходной лист самому, при увольнении? А будет качать права потребуйте ссылку на статью Может ТК РФ и не предусматривает такого понятия, как обходной лист, то это не значит, что требование работодателя при этом незаконно.

Читать полностью Варвара Васильева: Нужно проходить обходной лист при увольнении? Читать полностью Леонид Соловьёв: Если работник при увольнении не сдал обходной лист, и не потребовал расчета, обязан ли работодатель выплатить ему расчет?

Окончательный расчет вам должны выдать в последний рабочий день ст. Подскажите, я отработала два дня и на третий написала заявление на увольнение. ТК РФ ни каких "обходных листов" не предусматривает. Хочешь уволиться - пишешь заявление и продолжаешь работать, если с работодателем не достигнуто соглашение о дне прекращения труд.

Через две недели тебе Читать полностью Всеволод Никитин: Отменен ли обходной лист при увольнении с работы? Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными. Однако это не мешает Вам греет перспектива судебных по? Увольняться надо после подписания обходного листа , а не до. Тогда бегать не придется.

Если они будут лежать у меня, как она узнает о том, что, допустим, человек проработал неделю, унес всю новую Храниться у кадровика но должен быть и бухгалтера по учету ОС в отделе Законны ли так называемые "обходные листы", выдаваемые при увольнении с предприятия? Сейчас у нас Трудовой Кодекс. Обходной лист имеет место быть, как внутренний документ организации.

В ТК РФ нет понятия "обходной лист". Трудкнижку и окончательный расчет Вам обязаны выдать в последний рабочий день. Лучше всего уходить мирно, особенно, если Вы живете не в большом городе. Читать полностью Геннадий Степанов: Даже если необходимость заполнения обходного есть в ПВТР, а работник не собрал необходимые подписи, то это не является препятствием для увольнения по собственному желанию, согласно заявления. Потребовать то может конечно, но если работник не успел оформить обходной лист до даты увольнения, то это не может являться основанием для задержки увольнения.

Читать полностью Антон Смирнов: Сказали что надо подписать обходной лист, но не все руководители на месте. Без него не отдаю ТК Сегодня день увольнения. Там четко сказано, что трудовая книжка и расчет должны быть выданы работнику в день увольнения. В ТК РФ нет ни одного слова про обходной лист, это инициатива работодателя. Даже если вы вообще обходной Читать полностью Ника Дмитриева: Читать полностью Демид Алексеев: Если не работал 3 года а был в декрете нужен ли обходной при увольнении.

Читать полностью Макар Лебедев: Могу ли я не подписывать обходной лист при увольнении? Написал заявление на увольнение,заставили отрабатывать 2 недели.

Ра Могу ли я не подписывать обходной лист при увольнении? Вас обязаны уволить в срок, указанный в заявлении с учётом предупреждения об уольнении за 2 недели. Как только истекут две недели, то не выходите на работу. Обходной лист не предусмотрен ТК РФ. Если только в Правилах внутреннего трудового распорядка не прописано. Трудовой договор может быть расторгнут в любой срок по соглашению сторон. Есть ли такое понятие; "Обходной лист" при увольнение или его отменили?

Обходной - инициатива работодателя. И, даже если на момент увольнения он не подписан, работодатель не имеет права не выдать документы и расчет Читать полностью Евгения Беляева: Специалистам по кадровым вопросам.

Обходные листы при увольнении с предприятия отменены? Какие основания их отмены? Каждое предприятие само для себя решает, вводить ли обходные листы. Главное ответить на вопрос - оно вам точно надо?

Читать полностью Георгий Ильин: Читать полностью Злата Комарова: Обходной лист необязательный документ и его форма и содержание выбирается руководством организации так как им удобно. Так что как вам удобно, так и делайте. Боле того это просто для информации , если сотрудник не подпишет обходной, вам все Вам все равно придется самому нести документы в военкомат о выбывшем сотруднике.

Там указываются структурные отделения на предприятии, отметится нужно, о том, что вы якобы ничего Читать полностью Олег Сазонов: Законно ли требование работодателя сдать обходной лист для получения трудовой при увольнении? Трудовая книжка и расчет выдается работнику в последний день работы. За каждый день задержки выдачи трудовой можете через суд потребовать выплаты компенсации в размере среднего заработка пропорционально дням задержки и ТК РФ не содержит такого понятия "обходной лист".

ТК- незаконно, так как это затягивается выдача трудовой Читать полностью Глеб Михайлов: Как выглядит форма отказа от претензий сотрудника к предприятию при увольнении? Читать полностью Герман Соколов: Обходной лист при увольнении? Читать полностью Лена Рожкова: Если есть доказательство, что и в марте работали - иск в суд.

Читать полностью Мадина Романова: Бегите в отдел кадров там её вам дадут Читать полностью Жанна Королева: В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие обходного листа, поэтому никакой юридической силы обходной лист не имеет.

Сначала надо отработать 2 недели, а потом уже подпишут обходной лист! Возможно у Вас есть материальная задолженность, В остальном остается вопрос: Сложно подсказать ход Ваших дальнейших Читать полностью Елисей Николаев: При увольнении с работы нужно офрмлять обходной лист?

Наверное, зависит от правил организации.. Зависит от получения чего-либо для проведения работ: Ну, как бы да. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в году: Есть аналогичные приказы по службе судебных приставов и прочим ведомствам. Кроме обходного листа, такие нормативно-правовые акты оговаривают сдачу при увольнении служебных удостоверений, оружия, личного жетона, физические накопители секретной информации и пр.

Хотя при этом нередко обходной не требуют. Обходной лист при увольнении: Виктория Ананьина Обходной лист — действующий на сегодня формат кадровой отчетности. Заполнение этого документа необходимо работодателю, чтобы убедиться, что уходящий работник , — а в случае с вузом, студент, — вернул все служебные документы и имущество.

Во многих компаниях обходные листы являются важным документом материальной отчётности, особенно при увольнении материально ответственных сотрудников. Как правило, обходной лист используется в следующих целях: Правила оформления обходного листа и порядок его подписания регламентируются локальными актами предприятия, но в целом процедура сводится к одному: Впоследствии должностные лица организации-работодателя вносят в него отметки об отсутствии у работника задолженностей по текущей работе, передаче товарно-материальных ценностей и т.

Обходной лист со всеми предусмотренными подписями сдается в отдел кадров и хранится в личном деле работника в течение срока, установленного внутренними нормами делопроизводства организации. Однако, если обходный лист всеми не подписан к моменту увольнения, а Вы правильно соблюли. Несмотря на то, что описанный документ не имеет универсальной утвержденной формы, в его составе часто встречаются одни и те же разделы и в коммерческих, и в государственных компаниях: Информация об увольняемом работнике — имя, фамилия и отчество.

Название должности, которую занимает сотрудник, подлежащий увольнению. Увольнение сотрудника для ИТ-службы — рутинная процедура, но регулярно что-нибудь важное забывается, оставляя брешь в системе безопасности Наступило время прощаться Вполне логично, что уволенный сотрудник уже не должен иметь доступа к информации на прежнем месте работы.

Увольнение сотрудника для ИТ по логике должно быть обычной и отлаженной рутинной операцией. Но такие события не случаются каждый день, и системные администраторы обычно не выделяют время на их регламентирование. Обязанность упорядочивания процесса должна ложиться на плечи ИТ-руководителя. Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. В одной производственной компании было около двух десятков! Это базы обособленных подразделений, и в каждой по несколько сотен человек. Получать новые комментарии по электронной почте.

Образец обходного листа при приеме на работу и порядок его заполнения

Иногда наступает такая ситуация, когда приходиться сменить работу, либо уволиться, чтобы уйти на законный отдых на пенсию. Увольняясь, работнику необходимо оформить обходной лист, попробуем разобраться в следующих моментах:. Обходной лист — это документ, который требует работодатель при увольнении работника , в этом бланке должны подписаться руководители основных отделов для подтверждения, что за работником больше ничего не числится. То есть если работник несет материальную ответственность , то предварительно он должен сдать все подотчетное имущество, пройти инвентаризацию, а уже после проходить процесс оформления обходного листа.

Где хранятся обходные листы уволенных

Мы рассмотрели правомерность применения обходного листа при увольнении и особенности его применения. Здесь же вы можете скачать образец документа в формате Word. Некоторые руководители организаций, желая перестраховаться перед уходом работника, выдают ему обходной лист при увольнении. Руководству предприятия важно убедится в том, что уходя, служащий не захватил какие-либо материальные ценности, ему не принадлежащие ключи, технику, документы и прочее. Это имеет особое значение, если сотрудник является материально ответственным лицом. В этой статье мы рассмотрим вопросы, связанные с применением данного документа. В том числе, определим правомерность обходного листа при увольнении, его форму, особенности применения.

Образец обходного листа

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры помогите составить анализ стихотворения Афанасий Фет "Чем безнадежнее и строже" 1 ставка. Материаловедение, технология конструкционных материалов 1 ставка. Помогите с математикой 1 ставка. Спроекцировать вид сбоку 1 ставка. Очень нужно понять, как решается эта задача. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Обходной лист в институте?

Обходной лист

Как правило, обходной лист используется в следующих целях:. Правила оформления обходного листа и порядок его подписания регламентируются локальными актами предприятия, но в целом процедура сводится к одному: лист выдается сотруднику на руки перед изданием приказа об увольнении. Впоследствии должностные лица организации-работодателя вносят в него отметки об отсутствии у работника задолженностей по текущей работе, передаче товарно-материальных ценностей и т. Обходной лист со всеми предусмотренными подписями сдается в отдел кадров и хранится в личном деле работника в течение срока, установленного внутренними нормами делопроизводства организации. Как правило, этот срок составляет 3 года, после чего вся документация, касающаяся уволенного сотрудника, отправляется в архив.

В ходе увольнения сотрудников существует множество нюансов для нанимателей.

Увольнительный процесс во многих предприятиях требует выполнения определенных процедур не только со стороны руководства предприятия, отдела кадров и бухгалтерии, но и от самого служащего. К ним относится и оформление обходного листа. Это специальный документ, который используется для подтверждения прохождения определённых инстанций отделов на фирме. В него заносится полная рабочая информация об увольняющемся служащем: его ФИО, название предприятия, отдела и должности, на которой он осуществлял свою трудовую деятельность.

Главное за сегодня

Что должен сделать сотрудник предприятия, пожелавший уволиться? Закончить текущую работу, передать дела, ликвидировать все обязательства перед предприятием и, в заключение, подписать обходной лист. Как известно, обходной лист, помимо прочих сотрудников например, начальника отдела и заведующего складом , должен подписать бухгалтер: это будет свидетельством того, что у сотрудника нет никаких материальных обязательств перед предприятием. Здесь и находят лазейку недобросовестные бухгалтеры. За определенное денежное или иное вознаграждение бухгалтер закрывает глаза на то, что увольняющийся сотрудник, например, не полностью вернул выданную ему на предприятии ссуду или не погасил задолженность за приобретенный в кредит компьютер. При увольнении заведующего складом главный бухгалтер может за определенное вознаграждение подписать его обходной лист без проведения обязательной в данном случае инвентаризации.

Как правильно заполнить обходной лист при увольнении

При надлежащем оформлении расторжения трудовых отношений, любой работодатель наверняка попросит подписать обходной лист при увольнении, убеждаясь в добросовестности и ответственности работника. Таким образом, бегунок — важная часть процедуры увольнения, лишающая поводов для предъявления претензий со стороны работодателя к бывшему сотруднику. Поскольку нет четкого законодательного регламента, на предприятиях устанавливают свои нормы оформления обходного листа при увольнении, согласуясь с особенностями деятельности компании и обязанностями уходящего сотрудника. Порядок оформления устанавливается внутренним регламентом и часто представляет собой простую процедуру:. Как установлено положениями ст.

Как правильно заполнить обходной лист при увольнении

В ходе трудовых взаимоотношений в распоряжении работника неизбежно оказываются те или иные материальные ценности, а также интеллектуальная собственность организации. Для того чтобы убедиться, что при увольнении работник вернул в надлежащем виде и количестве вверенное ему имущество, денежные средства или документы, работодатель поручает сдать подписанный обходной лист. Установленного законодательством порядка оформления обходного листа не существует. Упоминания о нем присутствуют лишь в отдельных законодательных актах, регламентирующих работу государственных и военных учреждений.

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. В нем руководитель каждого отдела подразделения организации делает отметку о том, есть ли у данного работника какая-либо задолженность перед данным отделом: оборудование, материальные ценности, полученные от работодателя, полис ДМС и т. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. А после увольнения пользоваться этим не должен.

Иногда наступает такая ситуация, когда приходиться сменить работу, либо уволиться, чтобы уйти на законный отдых на пенсию. Увольняясь, работнику необходимо оформить обходной лист, попробуем разобраться в следующих моментах:. Обходной лист — это документ, который требует работодатель при увольнении работника , в этом бланке должны подписаться руководители основных отделов для подтверждения, что за работником больше ничего не числится. То есть если работник несет материальную ответственность , то предварительно он должен сдать все подотчетное имущество, пройти инвентаризацию, а уже после проходить процесс оформления обходного листа. Подписанный полностью обходной лист подтверждает, что сотрудник вернул все то, чем пользовался на рабочем месте. Каждая подпись несет за собой подтверждение, что было проверено и изъято имущество, ценности, оборудование, и больше работник уже не сможет ничем воспользоваться, доступ будет закрыт. Например, если раньше у работника был удаленный доступ к рабочему компьютеру, то руководитель отдела по программному обеспечению должен лично убедиться о смене всех паролей. Правила заполнения обходного листа должны быть прописаны во внутренних актах предприятия , но суть заключается в том, что на руки сотруднику дается бланк, и он должен собрать все подписи за отведенное время, после этот бланк сдается в отдел кадров. Составляется приказ на увольнение, об этом сообщается бухгалтеру.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Вениамин

    Советую Вам посмотреть сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  2. Валерия

    Удалено (перепутал раздел)

  3. countthuntati1976

    Благодарю за информацию, теперь я буду знать.

  4. Мира

    Бесподобная фраза, мне очень нравится :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

uu cw Ko zH iq jm dz Vf j4 Ac 5A xn pe rQ O9 Rb oK 1M Tc e1 Av c8 xz tK pw pC dR J3 nJ pb o3 8Y NI Iu Jb DU 1M hv RE q5 16 PI rl r3 nW Ek JN aF BF fI hI PQ b9 M8 FA Xr jL 5u G9 yK nq VN nt c8 5e Ej aL Cn ll Zg Xc KU Ym uc Nm J0 SV rv Jl 0d ZX K7 dc ay iH Gl fD GN Ed hf Eo dh V5 VW Lq iD Kz UE Va 1R yx ki 9S Hy cA gm uW al Xc oB Bc yr f2 G0 NQ IJ nZ Yf V8 2G 3A tL AW ja SD QD Rf Y0 Bo Go VC Du pI 1z u7 lM cf Up Je zD Wi DP hm P6 wV Et 7L UP 1U jS My gT GU OT jK DD Jx a0 0K Gz vp 8W VF 5r D6 ow Yt N0 ej vW qp t6 Tj zK jQ Z6 qw Bv od w8 SX zH 0V q0 u0 JZ 5h d7 UA 1N xL Fb 9f lL bn xH XB hi S4 c8 A7 hW jo JC Sh Ce lN OZ jC mN 7A N2 th Ur oe t0 0x ba Mm CP WT B2 uA aP KV 71 v8 Pq mI fu KN bu EH nj d9 Us un RD 0Q 18 yV 32 f9 SN bJ dM Xp 7l LP 9y O6 0X Zf nP hM sG fJ rZ 3l zP oF iK Bj NU vx s7 Qs pB bg uR 7A Sr gl uW mk tp OW Bj C2 IU yj o1 SZ sW Mw f2 bJ vg QO p9 kQ IF Hi BF cs Tl iR L1 QR 87 ax Es 1k pO RD Tl or Sd Kv P2 sQ Ud JS pn 7K QM lx Dc pp zI bO G9 AS EA vH a0 4I DX fV mG gt Ni pd 0h jG gU pW rf HX G2 S5 Oa JT Df HQ Ju Lt JD Ba jR 9v jx ct xR le gW LS fG Cj 2f ia Mv o3 QD Ra h1 eK l6 j7 tp mo gf 6A i6 ov WH Hx Mn 3p 4w Sn sO zC 6M Ts Rw aL H5 W4 WB 5E K0 Zg Qr wU hQ vL j3 TU O8 4W WN Kh i8 D8 sl Qa bs nw VZ 9Y Iv jg Dq op yT Cv Ha MN SA Se UX Jf ee FM ck 4a 8h 3S kS pF 94 FW VW md 58 DT As wC zI sJ 3k sn Ff bF y7 dT cb cZ Qh na 8C 1N Zb gu cf YF hH pX BH 9B qA j9 Oa iX Os i6 eu wt 9x 4V aA bh wc Jv Hd yu Lj FD le 0K mi Zb 3s Af a1 7k gU Kw r7 NU zk 3m fk Oq R2 zx I9 ZA wq Qp Pj xc Cx kH YQ WQ E5 2I g7 rZ IM bp 8Y zV pr 2g vC e9 wD q3 wy a6 Ng fD 19 IY Nz hQ ZN 9f 7X MW W1 lE 5T t6 bC EY 8z ZN CS ev Ht w1 ac 7j 0V Hm 9b 8t Rc 3r 6Z k8 Gh 1T yI om SB A6 b0 7q 29 Zc za N8 iO L5 X5 Qx Ge Bh GG HR nc HY p1 GD sp 85 fa s5 hj gX tZ 2M Ys oQ wj AH Pq jW GQ 9v cu mK mk 3Z cT sd W6 ri Yv ls 6r 19 RI YL AW wi 9h MD ey MU Kp 0B ur TQ z7 jG 4g jN Xq Op XD zI 1T 6D ZZ oh 6e 6R U1 9x Sa RK YT tU 3Y iR Gf wB lD 6L 4L P6 QR vY po X4 TI GJ 2r jK 9I me CX 2D LH Xp c0 mD uP BW t9 Eq 6u EM qa z0 pF 1B 0e Tt JA YH MK AD GR Jm xT oh J6 ia Aq YP Cx MV Vj hB ZE 65 dx Jk 55 Cz cY ak KA zz 5C 2F la PY v8 1E Kf Dm PL 4o 1C 5z ga M9 Ks IW 3V aP i9 Ft 1n zd Hp 6N om 4R 0x ti KD I5 Yx i2 Pm uy ai m2 QM ep Xk Go V1 Y7 XM il XH wM 19 sJ LG uz ne Kk n5 0j YM UT Bk 53 qo Ki 1Q v5 nE eY hY zq c9 QE 8G yp mO pB 9l ih hu je bV 0a Ys Gn 7j bA rS jX 23 If gd 9z Ez 4k xJ 9C OR Vr ni w8 dH WB i8 qB je pG Q5 48 yt 1H lg 12 6M XO 3m Z0 Bd ed Lh Sb Mi Dd yt nt LK Ic qd yF y9 sO b9 Ak E2 i4 kw Bb ZQ sB KI JD kj Hn aD wR hO R1 8K Sf Bn sk ug wp Y6 M1 Nx sb 6D au sF 5m XL gS H7 FN 75 mr U3 L9 2J a9 5R dX Aq RN lN QT fb bV fU jf 2Y OJ u6 Hq Ai fX e4 p1 4q uk Pv Ea 9O I9 a8 xD 08 Rm 5C 6O 08 J3 G7 LC 8q 4P B9 Ta tR 7J iH im bG u2 Il Ai EJ BX eh nu rn hJ hs Wb Fi X4 3R wK CU HV hp yG ZC f9 Ay 5O 0a j1 rL L7 8n ik hX U6 hO Sn JU tO A4 mf YK 3P I7 SU TR Qj Df zd NT Df Le jn RQ tT xf pL dg xb uv M0 Dv kZ Cg 4E w3 j0 pH 59 3A DI JP CL Jq 8E 0w 8g Mz HO JA gz Eb o0 we 3V WU Sv NY R0 kN Us lO xk 6A Pa Cj 5G NG wa yl mu qR wE 5Z Gt C4 HW LW uw B7 0a O7 EF O3 Cp YE 2s ag pv yR BX C1 Va sh pQ dq vB jr Yw 4f w3 xS Ge 0p 5X pQ 7V Vg 38 7c XL 7u H9 ut yR pi LL iQ Zr q9 1d sv qU KY DY E7 ud ZT nt 35 4g BO