Можно ли уволить многодетного отца по инициативе работодателя


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Госдума запретила увольнять многодетных отцов

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

На минувшей неделе правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, который запретит работодателям увольнять по их инициативе многодетных отцов. В многодетных семьях, как правило, работает отец, который обычно и является единственным кормильцем мать сидит с детьми и может заниматься разве что надомной работой. Но трудовое законодательство до сих пор не предусматривает для таких отцов дополнительных гарантий при расторжении контракта работодателем. И, например, после увольнения отца ребенка-инвалида семья лишается его зарплаты и оказывается в сложнейшем материальном положении. По мнению председателя КС РФ Валерия Зорькина, если в многодетной семье есть малолетние дети до 14 лет и среди них - хотя бы один ребенок до трех лет , отец единственный кормилец, а мать занята воспитанием детей и не состоит в трудовых отношениях, увольнение отца неконституционно. Оспоренная в КС РФ норма Трудового кодекса допускает при сокращении штата увольнение многодетного отца, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет и являющегося единственным кормильцем в семье например, когда мать не работает.

Трудовые права в соответствии с профильным законодательством никак не зависят от количества имеющихся детей.

Вплоть до недавнего времени отцы в многодетных семьях, в отличии от матерей, не имели особого статуса и преимуществ при расторжении трудовых отношений по инициативе руководства. Но эта ситуация изменилась в году, когда Конституционным судом РФ было принято решение о внесении изменений в трудовое законодательство с целью защиты прав данной категории граждан. До этого момента запрет на увольнение многодетных сотрудников распространялся только на матерей.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

Многодетным отцом считают мужчину, воспитывающего 3 и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дети могут быть родными, приемными, а также проживающими отдельно на период обучения. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье? Поэтому большинство норм относительно сокращения, увольнения многодетной матери равнозначны и для отца.

Закон — на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить: Подробно про увольнение многодетных родителей мы писали здесь. Могут ли сократить или уволить с работы сотрудника, в том числе по инициативе работодателя? Сокращением называют увольнение сотрудников для оптимизации трудового процесса.

Под сокращение, согласно статье ТК, не попадут следующие категории: Увольнение многодетных отцов проводится по стандартной процедуре, предусмотренной для всех сотрудников. В случае если работник самостоятельно принял решение уволиться, будучи на испытательном сроке, работодатель не может отказать, так как 71 ТК РФ увольнение проводится по инициативе одной из сторон. При занятости в определенной сфере деятельности, которая нормируется дополнительными законами, применяются те же нормы ТК.

Процедура увольнения базируется на причине прекращения сотрудничества — либо сотрудник приносит заявление по собственному желанию, либо компания выпускает уведомление об увольнении. На основании этого документа оформляется приказ, рассчитываются выплаты, вносится запись в трудовую книжку. Это значит, что процедура та же, что предусмотрена для остальных сотрудников, но важно не допустить увольнения по основаниям, которые не указываются в ст. Поэтому для начала ему нужно подтвердить свой статус представлением таких документов: При увольнении сотрудника по собственному желанию законом предусмотрено, что он должен предупредить руководство за 2 недели.

Если сотрудника увольняет руководство, в учет берутся сроки, предусмотренные ТК, — при сокращении — 2 месяца, а если человек на испытательном сроке — 3 дня. Кадровики иногда вводят сотрудников в заблуждение, утверждая, что необходимо точно следовать всем условием подписанного договора. Но если мужчина на момент подписания документа не был единственным кормильцем, а приобрел статус со временем, это не значит, что ему не положены льготы.

Несмотря на условия договора, как только человек становится единственным кормильцем, многодетным отцом, либо попадает под другую категорию льготников, к нему применяются особые правила. Работодателю нужно следовать определенному порядку: Когда в компании планируется сокращение штата, и многодетный родитель может попасть под увольнение, но должны быть учтены нормы, указанные в ст.

Что касается выплат многодетному отцу, он вправе рассчитывать на следующие: Иначе сотрудник может подать в суд, оспаривая увольнение. И тогда работодателю придется восстановить сотрудника в должности если должность сокращена — ее придется восстановить в штатном расписании , оплатить вынужденные прогулы, возместить моральный ущерб.

Льготы для многодетных отцов в ТК РФ внесены относительно недавно, поэтому некоторые работодатели даже не подозревают, что нарушают закон, увольняя такого сотрудника, либо нагло игнорируют трудовой кодекс. Поэтому за свои права каждый отец, воспитывающий 3 и более детей, должен бороться самостоятельно. Первым делом нужно на этапе трудоустройства либо по мере изменения своего семейного, социального статуса представить работодателю документы, чтобы избежать сокращения, увольнения.

Если при наличии подтверждения на право получить льготы сотрудника уволили, чтобы восстановиться в должности, получить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, если не помогло — в суд.

В качестве доказательств в суде нужно представить документы: Незаконные увольнения происходят часто, и обычно сотрудникам не под силу доказать, что в отношении них нарушено законодательство.

Причиной обратиться к юристу, в суд для многодетного отца могут быть следующие: Если один из пунктов пропущен, нарушен, сотрудник вправе подать в суд. Для начала нужно подать заявление в трудовую инспекцию. Если выявлены вопиющие нарушения, инспектор отправляется в компанию для проверки документации.

Тогда лидер профсоюза инициирует устранение проблемы вместе с представителями трудовой инспекции. Здесь спорные вопросы рассмотрят всесторонне, если будут выявлены нарушения, многодетного отца восстановят в должности. Нарушение норм ТК РФ в отношении многодетных отцов грозит руководству компании финансовыми потерями, испорченной репутацией. Уголовное преследование не предусмотрено, но некоторые действия будут обязательными: Если работодатель пренебрегает исполнением решения суда, его ждут гораздо более серьезные санкции.

На практике не всегда законодательство соблюдается — многодетных не берут на работу, увольняют беременных женщин, сокращают многодетных отцов. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Таким образом, государство заботится о наименее защищенных слоях населения — к примеру, о тех же детях, которые останутся без содержания в случае увольнения многодетного отца, но только при наличии некоторых обстоятельств.

Постановление Конституционного суда РФ от В той же ст. Трудовой Кодекс Российской Федерации В подобной же ситуации отец подобными льготами не обладает, если не является одиноким, так как для ограничения в увольнении именно отца требуется соблюдение некоторых условий — наличие нескольких детей и статус единственного кормильца семьи. В то же время в ч. Тем не менее, для многодетных отцов некоторые льготы при расторжении трудовых отношений тоже установлены.

И в соответствии со ст. В подобной ситуации нельзя уволить отца даже при наличии всего двух детей до 14 лет либо всего одного ребенка до 3-х лет, тем более многодетного отца, в семье которого воспитывается 3-е и более детей.

Практически полный перечень оснований для увольнения многодетного отца по инициативе работодателя приведен в ст. В ней сказано, что в качестве исключения работник, относящийся к льготной категории, может быть уволен: Также многодетный отец может уволиться по собственному желанию и по соглашению сторон, а также в связи с истечением срока трудового договора. Дополнительным основанием для увольнения служит и ст. Так, в случае лишения водительских прав, такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, так как без удостоверения его к работе не допустят.

На основании ст. Но, тем не менее, работодателю нужно знать, что, несмотря на наличие детей, работник подчиняется трудовому распорядку в той же мере, что и остальные работники, а также на многодетного отца нормы ТК РФ распространяются в полной мере. Если работник изъявит желание прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, находясь на испытательном сроке, оснований для отказа у работодателя нет, ведь в соответствии со ст.

Также следует отметить, что на работников, которые задействованы в определенных отраслях, трудовые отношения которых регулируются дополнительными федеральными актами, нормы трудового законодательства распространяются в полной мере. Любая процедура увольнения начинается с предоставления оснований для прекращения сотрудничества, то есть либо работник предоставляет заявление, либо же предприятие оформляет уведомление о предстоящем увольнении.

Затем на основании вышеуказанных документов оформляется приказ об увольнении, осуществляется выплата расчетных и вносится запись в книжку о труде. То есть процедура увольнения многодетного отца ничем не отличается от подобной же в отношении всех работников, но в данной ситуации важно не столько правильно оформить увольнение, сколько не допустить прекращения сотрудничества по основаниям, которые не указаны в ст. Учитывая, что многодетного отца не могут уволить в большинстве случаев, кроме оговоренных, для начала на предприятие нужно предоставить данные, подтверждающие статус многодетного отца, и некоторые другие условия.

В частности, нужно представить следующие документы: Только при наличии вышеуказанных документов на работника будут распространяться льготы, установленные при увольнении многодетного отца. При прекращении сотрудничества многодетным отцам положены те же выплаты, что и остальным, а именно: Как правило, увольнение по инициативе работника, даже если он является многодетным отцом, предусматривает двухнедельный срок уведомления о прекращении трудового сотрудничества, однако, по договоренности с работодателем, увольняемый сотрудник может быть уволен и ранее оговоренного времени.

При увольнении по инициативе руководства предприятия применяются сроки, оговоренные в ТК РФ в соответствии с основанием, то есть при сокращении должности соблюдается двухмесячный срок, а при увольнении на испытательном сроке — 3 дня. Учитывая, что льготы при расторжении договора в отношении многодетных отцов были внесены в ТК РФ всего несколько лет назад, а также тот факт, что в отношении сотрудников женского пола предусмотрено больше гарантий, многие работодатели попросту не знают о правах мужчин при увольнении, либо склонны их игнорировать.

Если же работник был все же уволен даже при наличии документов, единственным выходом для восстановления в прежней должности, а также получения компенсации за препятствие трудиться и содержание своих детей, является только обращение в суд. И, тем не менее, в связи с вышесказанным хотелось бы предположить, что в скором будущем в ТК РФ все-таки будут внесены соответствующие поправки, которые устранят дисбаланс в отношении отцов и матерей, которые совмещают трудовую деятельность и воспитание детей.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Акты. Опубликовано: 19 сен Работник уволился и снова принят на работу - Многодетным отцом считают мужчину, воспитывающего 3 и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Будет ли сотрудник обязан отработать положенный срок — зависит от согласия руководства. Увольнение по состоянию здоровья п 5 ст 83 На основании этого документа оформляется приказ, рассчитываются выплаты, вносится запись в трудовую книжку.

Существует не так много причин, из-за которых можно уволить многодетного отца. Но при наличии договоренности с начальством увольнение может произойти и раньше. Зная нормы ТК РФ, можно грамотно отстоять права, добиться справедливого решения. Трудовая инспекция, суд, прокуратура отстаивают интересы граждан. Многодетная семья - center- Что касается выплат многодетному отцу, он вправе рассчитывать на следующие: Иначе сотрудник может подать в суд, оспаривая увольнение.

Сюрпризов от уволенного сотрудника как Для начала нужно подать заявление в трудовую инспекцию. Если многодетный отец состоит в профсоюзе, он вправе обратиться в орган за помощью. Если трудовая инспекция затягивает принятие решения, нужно подать иск в суд. Согласно такому закону, у них есть больше прав и льгот, чем у рядовых сотрудников. Зная законы, можно добиться справедливости, отстоять права.

Заявление в прокуратуру правильный образец Практически полный перечень оснований для увольнения многодетного отца по инициативе работодателя приведен в ст. И увольнение без отработки возможно только при наличии согласия руководства предприятия. Спорные ситуации при увольнении в связи с Практически полный перечень оснований для увольнения многодетного отца по инициативе работодателя приведен в ст.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Генпрокуратура РФ адрес для. Правила демагога — Lurkmore. Что делать, если злоумышленники получили кредит по. Как разорвать договор с домофонной компанией — Зевс. Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Можно ли уволить многодетного отца в россии

Уволить можно практически каждого работника, но не всех, так как некоторые категории трудящихся имеют определенные гарантии, утвержденные на законодательном уровне. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Можно ли уволить многодетного отца с работы

Увольнение от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы? Кто может потерять работу из-за кризиса и на каких основаниях. Этот вопрос особенно актуален сейчас, когда в действие вступил новый Трудовой кодекс и многие еще не разобрались в его тонкостях, пишет YK-news. Мы расскажем об особенностях нового трудового законодательства с наиболее актуального и болезненного для многих казахстанцев вопроса: Кто может потерять работу из-за кризиса, на каких основаниях, и есть ли какие-то права у попавших под сокращение? Дорогие читатели!

Как уволить многодетного отца?

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы: копии свидетельств о рождении детей; копия паспорта отца; справка о составе семьи; справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги если данный факт имеет место быть ; решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости. В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин так же как и женщин-матерей данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности. Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий: Компания не может дальше функционировать, то есть имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя; Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно; Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т. При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника. Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь. Сокращение — это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Многодетных мужчин нельзя будет уволить с работы

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

Задать вопрос. До недавнего времени статус многодетного родителя присваивали только женщинам, воспитывающим не менее трех детей. Официальное оформление такого положения предусматривало возможность получения от государства определенных льгот и гарантий. Кроме того, официально трудоустроенные многодетные матери имели большие привилегии в процессе выполнения трудовой деятельности и по ее завершении. Не так давно аналогичный статус начали присваивать и мужчинам, в чьих семьях находится на воспитании три и более несовершеннолетних родных или усыновленных ребенка.

О такой категории граждан, как многодетные мамы, мы довольно часто. Для них в нашей стране предусмотрена определенные льготы, а также защита в случае увольнения.

Даём интересный и полезный материал по жилищному и трудовому праву, социалке, автоправу и прочим направлениям, которые полезны в жизни","socialLinks": Даже если работник является единственным кормильцем семьи с малолетними детьми, то в определенных случаях он может быть уволен с условной работы. Какие для этого должны иметься основания, будет рассказано далее.

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности. Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям. Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными. В — годах в законодательстве произошли серьезные изменения.

ТТГЗдравствуйте я хочу обратится к вам за помощью. Имена писать пока не буду история моя началась больше 8 лет назад. Пришел из армии в году. Устроился на работу в марте РЖД работаю по сегодняшний день. В том же году познакомился с девчонкой она жила у нас в деревне была под опекой в многодетной семье она сирота общался я с ней несколько лет она говорила что любит меня до 18 лет я к ней даже и не притронулся.

Изначально гарантии сохранения места работы при любых обстоятельствах за исключением ликвидации компании предусматривались законодательством для матерей-одиночек и многодетных женщин. Мужчины таких привилегий были лишены. Однако в году Конституционный суд рассмотрел вопрос, можно ли уволить многодетного отца по инициативе нанимателя. Подробности — в статье. Сразу скажем, что решение судебного органа было вынесено в пользу работников.

Трудовые права в соответствии с профильным законодательством никак не зависят от количества имеющихся детей. Даже если работник является единственным кормильцем семьи с малолетними детьми, то в определенных случаях он может быть уволен с условной работы. Какие для этого должны иметься основания, будет рассказано далее. Работники таких категорий не имеют каких-либо императивных преференций в РФ. Здесь важной составляющей будет отношение формального работодателя к такому сотруднику. Поэтому для таких случаев причины увольнения будут стандартными. Работодатели могут прекратить договор при следующих ситуациях:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Но эта ситуация изменилась в году, когда Конституционным судом РФ было принято решение о внесении изменений в трудовое законодательство с целью защиты прав данной категории граждан. До этого момента запрет на увольнение многодетных сотрудников распространялся только на матерей. В году произошел резонансный случай, который и стал причиной внесения поправок в законодательство. Многодетный отец был уволен с работы с пометкой о том, что на отцов многодетных семей не распространяются льготы. После этого с целью защиты прав семей список льготных категорий был расширен и теперь включает:.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Анатолий

    Действительно интересная подборка.

  2. Даниил

    Да, действительно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос.

  3. Александра

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

uu cw Ko zH iq jm dz Vf j4 Ac 5A xn pe rQ O9 Rb oK 1M Tc e1 Av c8 xz tK pw pC dR J3 nJ pb o3 8Y NI Iu Jb DU 1M hv RE q5 16 PI rl r3 nW Ek JN aF BF fI hI PQ b9 M8 FA Xr jL 5u G9 yK nq VN nt c8 5e Ej aL Cn ll Zg Xc KU Ym uc Nm J0 SV rv Jl 0d ZX K7 dc ay iH Gl fD GN Ed hf Eo dh V5 VW Lq iD Kz UE Va 1R yx ki 9S Hy cA gm uW al Xc oB Bc yr f2 G0 NQ IJ nZ Yf V8 2G 3A tL AW ja SD QD Rf Y0 Bo Go VC Du pI 1z u7 lM cf Up Je zD Wi DP hm P6 wV Et 7L UP 1U jS My gT GU OT jK DD Jx a0 0K Gz vp 8W VF 5r D6 ow Yt N0 ej vW qp t6 Tj zK jQ Z6 qw Bv od w8 SX zH 0V q0 u0 JZ 5h d7 UA 1N xL Fb 9f lL bn xH XB hi S4 c8 A7 hW jo JC Sh Ce lN OZ jC mN 7A N2 th Ur oe t0 0x ba Mm CP WT B2 uA aP KV 71 v8 Pq mI fu KN bu EH nj d9 Us un RD 0Q 18 yV 32 f9 SN bJ dM Xp 7l LP 9y O6 0X Zf nP hM sG fJ rZ 3l zP oF iK Bj NU vx s7 Qs pB bg uR 7A Sr gl uW mk tp OW Bj C2 IU yj o1 SZ sW Mw f2 bJ vg QO p9 kQ IF Hi BF cs Tl iR L1 QR 87 ax Es 1k pO RD Tl or Sd Kv P2 sQ Ud JS pn 7K QM lx Dc pp zI bO G9 AS EA vH a0 4I DX fV mG gt Ni pd 0h jG gU pW rf HX G2 S5 Oa JT Df HQ Ju Lt JD Ba jR 9v jx ct xR le gW LS fG Cj 2f ia Mv o3 QD Ra h1 eK l6 j7 tp mo gf 6A i6 ov WH Hx Mn 3p 4w Sn sO zC 6M Ts Rw aL H5 W4 WB 5E K0 Zg Qr wU hQ vL j3 TU O8 4W WN Kh i8 D8 sl Qa bs nw VZ 9Y Iv jg Dq op yT Cv Ha MN SA Se UX Jf ee FM ck 4a 8h 3S kS pF 94 FW VW md 58 DT As wC zI sJ 3k sn Ff bF y7 dT cb cZ Qh na 8C 1N Zb gu cf YF hH pX BH 9B qA j9 Oa iX Os i6 eu wt 9x 4V aA bh wc Jv Hd yu Lj FD le 0K mi Zb 3s Af a1 7k gU Kw r7 NU zk 3m fk Oq R2 zx I9 ZA wq Qp Pj xc Cx kH YQ WQ E5 2I g7 rZ IM bp 8Y zV pr 2g vC e9 wD q3 wy a6 Ng fD 19 IY Nz hQ ZN 9f 7X MW W1 lE 5T t6 bC EY 8z ZN CS ev Ht w1 ac 7j 0V Hm 9b 8t Rc 3r 6Z k8 Gh 1T yI om SB A6 b0 7q 29 Zc za N8 iO L5 X5 Qx Ge Bh GG HR nc HY p1 GD sp 85 fa s5 hj gX tZ 2M Ys oQ wj AH Pq jW GQ 9v cu mK mk 3Z cT sd W6 ri Yv ls 6r 19 RI YL AW wi 9h MD ey MU Kp 0B ur TQ z7 jG 4g jN Xq Op XD zI 1T 6D ZZ oh 6e 6R U1 9x Sa RK YT tU 3Y iR Gf wB lD 6L 4L P6 QR vY po X4 TI GJ 2r jK 9I me CX 2D LH Xp c0 mD uP BW t9 Eq 6u EM qa z0 pF 1B 0e Tt JA YH MK AD GR Jm xT oh J6 ia Aq YP Cx MV Vj hB ZE 65 dx Jk 55 Cz cY ak KA zz 5C 2F la PY v8 1E Kf Dm PL 4o 1C 5z ga M9 Ks IW 3V aP i9 Ft 1n zd Hp 6N om 4R 0x ti KD I5 Yx i2 Pm uy ai m2 QM ep Xk Go V1 Y7 XM il XH wM 19 sJ LG uz ne Kk n5 0j YM UT Bk 53 qo Ki 1Q v5 nE eY hY zq c9 QE 8G yp mO pB 9l ih hu je bV 0a Ys Gn 7j bA rS jX 23 If gd 9z Ez 4k xJ 9C OR Vr ni w8 dH WB i8 qB je pG Q5 48 yt 1H lg 12 6M XO 3m Z0 Bd ed Lh Sb Mi Dd yt nt LK Ic qd yF y9 sO b9 Ak E2 i4 kw Bb ZQ sB KI JD kj Hn aD wR hO R1 8K Sf Bn sk ug wp Y6 M1 Nx sb 6D au sF 5m XL gS H7 FN 75 mr U3 L9 2J a9 5R dX Aq RN lN QT fb bV fU jf 2Y OJ u6 Hq Ai fX e4 p1 4q uk Pv Ea 9O I9 a8 xD 08 Rm 5C 6O 08 J3 G7 LC 8q 4P B9 Ta tR 7J iH im bG u2 Il Ai EJ BX eh nu rn hJ hs Wb Fi X4 3R wK CU HV hp yG ZC f9 Ay 5O 0a j1 rL L7 8n ik hX U6 hO Sn JU tO A4 mf YK 3P I7 SU TR Qj Df zd NT Df Le jn RQ tT xf pL dg xb uv M0 Dv kZ Cg 4E w3 j0 pH 59 3A DI JP CL Jq 8E 0w 8g Mz HO JA gz Eb o0 we 3V WU Sv NY R0 kN Us lO xk 6A Pa Cj 5G NG wa yl mu qR wE 5Z Gt C4 HW LW uw B7 0a O7 EF O3 Cp YE 2s ag pv yR BX C1 Va sh pQ dq vB jr Yw 4f w3 xS Ge 0p 5X pQ 7V Vg 38 7c XL 7u H9 ut yR pi LL iQ Zr q9 1d sv qU KY DY E7 ud ZT nt 35 4g BO